交通事故 法律问答
134
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故里对方提误工费怎么算[律师回复] 交通事故发生后，对方提出的误工费计算是有法可依的，依据就是《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。简单来说，误工费得根据受害人的误工时间和收入状况来确定。 误工时间的确定得看医疗机构给出的证明。要是受害人因为受伤致残，一直没办法工作，那么误工时间就可以算到定残的前一天。 收入状况有两种情况。要是受害人有固定收入，误工费就是实际减少的那部分收入。举个例子，假如受害人每个月工资都是固定的，因为出了事故请假，工资被扣了，那被扣的这部分就是误工费。要是受害人没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，那就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 受害人在索赔的时候，得提供相关的证据。像医疗机构的病历、诊断证明，这些能证明误工时间；收入证明、工资银行流水、劳动合同等，能证明收入状况。如果双方对误工费有不同意见，可以先协商解决。要是协商不下来，受害人可以去法院起诉，法院会根据证据和法律规定来做出判决。 法律建议：受害人在事故发生后，要及时收集好相关证据，避免后续索赔时出现证据不足的情况。同时，在协商过程中要保持理性，依法维护自己的权益。律图山东
5解答 3.9w浏览 -
没有财产，也没有工作，车祸拿什么赔偿[律师回复] 遭遇车祸且需承担赔偿责任，但没有财产和工作，也要按法律规定处理。要是车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在保险责任范围内赔偿。交强险会在责任限额内赔付受害人的人身伤亡和财产损失，商业三者险则按保险合同约定，赔偿超出交强险部分的损失。 保险赔偿后若还有不足，即便肇事者没财产和工作，赔偿责任也不会免除。受害人可向法院提起民事诉讼，法院审理判决后，若肇事者不履行赔偿义务，受害人能申请强制执行。法院会调查肇事者财产状况，发现可供执行的财产，就会采取查封、扣押、冻结等措施执行。 即便肇事者暂无财产和工作，但有劳动能力，未来获得收入后，受害人可随时向法院申请恢复执行，要求其继续履行赔偿义务。若肇事者经济困难，可与受害人协商分期赔偿，达成赔偿协议，按约定时间和金额逐步履行赔偿责任。律图威海
5解答 3.1w浏览 -
应采用什么方式来索要误工费折旧费[律师回复] 索要误工费和折旧费，有下面几种办法。 先尝试协商，这是比较方便有效的办法。直接跟责任方沟通，把因为事故导致的误工情况说清楚，像提供单位开的误工证明、工资流水这些材料，来证明误工损失。对于折旧费，可以参考专业车辆评估机构出的车辆贬值评估报告，和对方协商赔偿金额。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，以后可能用得上。 要是协商没成功，就可以申请调解。比如交通事故能请求交警部门调解，消费者权益纠纷可以向消协等组织申请调解。调解时要提供完整的证据材料，像误工证明、医院诊断证明、评估报告等，这样调解人员能准确了解情况，帮助双方达成赔偿协议。 如果协商和调解都不管用，那就向法院提起诉讼。得准备好起诉状，明确索要的误工费和折旧费具体金额。同时，要收集充分的证据，比如误工期间收入减少的证明、车辆维修记录、评估报告等。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。要是对方不履行判决，还能申请强制执行。律图烟台
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
152****3152
130****3388
137****2908
