交通事故 法律问答
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交通事故别人不赔,怎么起诉[律师回复] 交通事故后对方不赔偿，可通过起诉维权，步骤如下： 先收集证据，这是起诉的基础。要拿到交通事故责任认定书，它能确定双方责任；准备医院的诊断证明、病历、医疗费发票，证明身体损伤和医疗花费；提供误工证明，证实误工损失；留好财产损失票据，像车辆维修发票。 接着撰写起诉状，要写清原被告基本信息，如姓名、性别、住址、联系方式。明确提出赔偿请求，像医疗费、误工费、护理费、营养费、财产损失等具体金额。详细说明事故发生的时间、地点、经过和责任认定情况。 然后确定管辖法院，事故发生地或被告住所地法院都能管，选方便的起诉。 之后向法院提交起诉材料，把起诉状和证据材料交上去，按被告人数准备副本。法院会审查，符合立案条件就受理，然后通知交诉讼费。 最后参加庭审，按法院通知的时间地点去。在庭审上陈述事实、提供证据、进行辩论。法院会根据双方情况判决。若对一审判决不服，在规定时间内可以上诉。律图日照
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交通事故起诉材料需要哪些[律师回复] 要是遇到交通事故想起诉，得准备好下面这些材料。 首先是主体资料。原告得带上身份证和户口本，这是用来证明自己身份的。对于被告，要准备好他们的身份信息、驾驶证、行驶证以及保险单等。 接着是证据材料。道路交通事故责任认定书可不能少，它能确定事故里各方的责任。医院的诊断证明、病历、检查报告还有医疗费发票等，这些能证明伤者的就医情况。如果涉及误工费，还得有误工证明和收入证明。计算护理费的话，要有护理人员的收入证明。要是造成了伤残，得有伤残鉴定意见书来确定伤残等级。财产有损失的，要有财产损失评估报告和发票，这样能明确财产损失的具体数额。 另外，还得准备民事起诉状。在起诉状里，要写清楚原被告的信息、自己的诉讼请求以及事情的经过和起诉的理由等内容。而且要按照被告的人数准备相应数量的副本，这样才能顺利开启诉讼程序。这里提醒一下，材料准备齐全且准确，对诉讼的成功很关键，大家一定要重视起来。律图山东
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对方负全责，起诉至法院需备哪些材料[律师回复] 如果想起诉让对方承担全部责任，要准备好这些材料。 先说说主体资料。原告得证明自己是谁，要是个人，就带上身份证；要是法人，得提供营业执照等材料。对于被告，得有他们的身份信息，被告是个人的，要有身份证号或者姓名、住址；被告是法人的，得有工商登记信息。 证据材料也很重要。责任认定书必不可少，它能证明对方要负全部责任。要是涉及医疗赔偿，得准备好医疗费票据、病历、诊断证明等。想证明误工损失，就得有误工证明和工资流水。要是有财产损失，维修发票和定损单得带上。 另外，还得写一份民事起诉状，里面要写清楚原被告的信息、自己的诉讼请求以及事情的来龙去脉等内容。而且要按照被告的数量准备相应份数的副本。 把上面这些材料都准备齐全后，就可以去有管辖权的法院立案啦。要是对准备材料有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图滨州
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车祸双方责任认定能否提起上诉[律师回复] 发生车祸后，若对双方责任认定结果不满，不能直接上诉。因为交通事故责任认定书是交管部门在勘查、调查事故现场后给出的专业判断，不属于具体行政行为，不在行政诉讼受理范围内。 但要是你对认定书有异议，有其他解决办法。在收到认定书三天内，你可以向上一级交管部门提交书面复核申请，上一级交管部门会审查认定书内容，并在规定时间内给出复核结论。 要是对复核结果还是不满意，也别着急。在后续民事诉讼过程中，你可以向法院提供相关证据，证明责任认定不合理。法院会根据你提供的证据以及具体案件情况，重新划分和认定双方责任。所以，遇到对事故责任认定不服的情况，按上述合法途径处理，以保障自己的权益。律图山东
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车祸时财产保全具体都包含了什么[律师回复] 遇到车祸后，财产保全是保障自身权益的重要手段。简单来说，它是为了保证以后法院判决能顺利执行，或是避免当事人遭受不必要损失而采取的办法，主要有诉前财产保全和诉讼中财产保全这两种。 能被保全的财产有不少。像事故车辆肯定首当其冲，此外肇事方名下的房产、其他车辆、银行里的存款、持有的股票等，都在可保全范围内。 要是打算申请诉前财产保全，得在车祸发生之后、正式起诉之前，赶紧向法院提出申请。这时候申请人得提供担保，就像你要借钱，得拿出点东西来让人家放心。法院会在48小时内给出裁定结果，如果裁定可以保全，就会马上执行。不过要注意，申请人必须在采取保全措施后的30天内去法院起诉，要是过了这个时间，保全就会被解除。 而诉讼中财产保全，就是在已经起诉之后再提出。法院可能会要求申请人提供担保。 一旦采取了财产保全措施，被保全的财产就不能随便处置了。这样做的好处是，等以后法院判决下来，赔偿款能顺顺当当执行到位，受害人的权益能得到更好的保障。 给大家提个实用建议，发生车祸后，如果担心肇事方转移财产，影响后续赔偿，要及时了解财产保全相关规定，必要时尽快申请，保护好自己的合法权益。律图山东
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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