税务类纠纷 法律问答
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如果我怀疑有人偷税，但没有证据，可以怎么举报？[律师回复] 即使没直接证据，只要能提供被举报人明确信息+合理偷税线索，就可向税务机关举报，优先实名（可查进度、有奖励），全程合法留痕，避免诬告[__LINK_ICON]。 一、先备核心信息（无证据也要有这些） 被举报人：个人（姓名、身份证号、住址、联系方式）；企业（全称、统一社会信用代码、注册/经营地址、法定代表人信息）[__LINK_ICON] 偷税线索（越细越好）：长期零申报/低税负、大量现金交易、不开票收入、成本与收入严重不匹配、频繁公转私、隐匿账户等 线索来源：自身经历、员工告知、公开信息异常等，说明清楚 二、官方举报渠道（按便捷度选） 12366热线：拨打12366，选“税收违法举报”或转人工，报被举报人信息、线索、是否实名，记工号与通话时间，建议录音[__LINK_ICON] 网络举报：国家税务总局官网→12366平台→税收违法检举，或当地税务局官网/APP入口，填表单、传线索材料，实名可查进度[__LINK_ICON] 现场举报：到当地税务局稽查局举报中心/办税服务厅，提交书面材料，要求出具受理回执并核对经办人[__LINK_ICON] 书信/传真：寄书面举报信至主管税务局举报中心，标注“税收违法举报”，留快递单号/传真记录，附线索说明[__LINK_ICON] 三、举报关键步骤与技巧 信息梳理：列清单（被举报人信息、线索详情、时间线、线索来源），避免模糊表述 选择实名/匿名：实名优先处理、可跟进、有奖励，但需对内容真实性负责；匿名难跟进，税务仍会核查 提交与留痕：电话录音、网络举报存受理编号、现场要回执、书信留底单，方便后续查询[__LINK_ICON] 配合核查：税务可能联系补充线索，及时回应，后续发现证据立即提交石陈荣律师
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二胎家庭如何省房产税[律师回复] 目前房产税全国未全面开征，仅上海、重庆等试点城市有政策。二胎家庭省税核心是用足政策优惠+合法优化家庭房产结构，以下是可落地的做法与要点。 一、先吃透本地政策（关键第一步） 确认是否在试点城市，查询当地人均免税面积（如上海人均60㎡）、二胎专项减免比例（常见30%-50%）、减免申请流程与材料（户口本、出生证明、房产证明等）[__LINK_ICON]。 政策以当地税务、住建、不动产登记部门口径为准，避免照搬外地经验。 二、合法省税的核心策略（按优先级） 足额享受二胎专项减免 向税务部门提交二胎相关证明，申请面积/税额减免（如北京二胎家庭可享30%房产税减免），叠加首套房、唯一住房等基础优惠，优先覆盖刚需自住房。 优化家庭人均免税面积 按家庭人口合并计算免税面积，如四口之家（夫妻+两孩）在人均60㎡政策下，可享240㎡免税额度，避免因人均超标多缴税。 合理拆分/配置产权 在符合法律规定的前提下，将房产合理登记在夫妻、成年子女等家庭成员名下，使每套房产尽量落入首套/唯一住房的优惠范围，降低整体税负。 出售闲置/非核心房产 减少家庭持有套数，优先保留自住刚需房，避免多套房触发更高税率或取消减免资格。 合规出租享受优惠（部分地区） 将闲置房备案出租，部分试点对长期合规租赁房有税率优惠（如降至0.2%-0.8%），但需符合当地政策要求。 置换适配户型 结合家庭人口与免税面积，置换总面积适中、单价合理的房产，避免面积与评估价双高导致税负增加。 三、风险红线（绝对不能碰） 严禁隐瞒房产/人口信息、虚假申报、伪造证明、违规赠与/转移产权等行为，一旦查实将面临补税、罚款，甚至影响个人信用。 所有操作需基于真实居住需求与合法产权变更，确保每一步都可追溯、有依据。 四、实操步骤（立即行动） 备齐材料：户口本、二胎出生证明、房产证、婚姻证明、缴税记录等。 向当地办税服务厅/电子税务局提交二胎减免申请，按要求填写表格并附证明材料。 咨询是否可叠加其他优惠（如首套、唯一住房、赡养老人等），最大化省税空间。 定期关注政策更新，及时调整房产配置与申报策略。 需要我帮你整理一份可直接套用的“二胎家庭房产税减免申请材料清单+申报流程模板”吗？你只需补充所在城市和房产套数面积即可使用。石陈荣律师
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律师说法·税务类纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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