征地拆迁 法律问答
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拆迁协议若违约补偿标准数额是多少[律师回复] （一）若拆迁协议有明确违约补偿约定，遵循协议约定确定补偿数额。 （二）若协议未约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，损失赔偿包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）收集因违约导致的房屋差价损失、过渡费增加、搬迁费用增加等实际损失证据，结合市场行情综合判断补偿数额。 （四）若双方协商补偿数额不成，可通过诉讼途径，由法院依法裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图山东
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门面拆迁停业怎样补偿[律师回复] 1.门面拆迁停业补偿涉及多方面，被征收人依据法律可获得因征收房屋造成的停产停业损失补偿。补偿标准根据房屋被征收前效益、停产停业期限等因素确定。 2.补偿方式主要有三种，按被征收房屋总体价值一定比例计算；按营业收入、利润等指标确定；由评估机构评估确定。 3.主张补偿时，被征收人要准备证明经营效益的材料，像纳税证明、财务报表等。 4.若对补偿方案不满，可先与征收部门协商，协商无果可申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。建议被征收人提前了解当地补偿政策，收集好相关材料，积极与征收部门沟通，在协商和维权时保持理性，确保自身合法权益得到保障。律图山东
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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