征地拆迁 法律问答
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拆迁赔偿合同有什么要注意的地方[律师回复] （一）主体确认：签订拆迁赔偿合同前，要查看拆迁主体的相关资质证明和授权文件，确定其合法身份。 （二）补偿约定：明确补偿方式，若为货币补偿，要写清补偿金额、支付时间和支付方式；若为产权置换，要确定置换房屋的位置、面积、质量标准等信息。 （三）搬迁事宜：在合同中写明搬迁期限、过渡方式、过渡期限以及过渡期间的安置费用。 （四）违约责任：合同中应明确双方不履行合同义务时需承担的责任，保障自身权益。 （五）条款审查：仔细查看合同条款，对模糊表述及时要求拆迁方解释清楚，保证合同内容完整准确反映协商结果。 法律依据： 《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。律图山东
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拆迁起诉要准备的证据有哪些[律师回复] （一）主体资格证据准备好身份证、户口本等，以此证明与被拆迁房屋存在利害关系，确定自己有起诉资格。 （二）收集拆迁相关文件，如征收公告、补偿安置方案、拆迁许可证等，来证明拆迁行为合法及相关政策依据。 （三）准备房屋权属证据，像房产证、土地使用证，证明对房屋有合法所有权或使用权。 （四）留存房屋状况证据，如房屋照片、录像、评估报告，反映房屋实际情况，便于确定合理补偿金额。 （五）保留补偿协商证据，包括与拆迁方的沟通记录、补偿协议草稿，证明双方协商过程和分歧。 （六）整理搬迁损失证据，如因拆迁导致的停产停业损失、物品搬迁费用的相关票据和证明材料，作为赔偿依据。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。律图威海
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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