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著作权遭侵权，赔偿应该怎么做[律师回复] 著作权被侵权了，该怎么获得赔偿呢？ 先来说说赔偿数额的计算方法。根据《中华人民共和国著作权法》，赔偿数额可以按照权利人的实际损失或者侵权人的违法所得来算。实际损失可以用权利人因侵权导致复制品发行减少的数量，或者侵权复制品的销售数量，乘以权利人发行该复制品的单位利润得出。违法所得则是侵权产品的销售数量乘以每件侵权产品的利润。 要是实际损失和违法所得都不好算，就可以参考该权利的使用费来赔偿。如果侵权人是故意的，情节还很严重，赔偿数额可以在前面算出的数额基础上，再增加一倍到五倍。要是实际损失、违法所得和权利使用费都算不出来，法院会根据侵权情节，判五百元到五百万元的赔偿。 再说说获得赔偿的途径。最方便的就是和侵权人协商，双方就赔偿数额、支付方式等达成一致。要是协商不成，可以找著作权行政管理部门或者其他第三方来调解。如果之前签了仲裁协议，就可以按协议向仲裁机构申请仲裁。也能直接去有管辖权的法院起诉，由法院来判决赔偿数额等。律图山东
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定作人在选任上有过失要担多大责[律师回复] 《民法典》规定，定作人在选任上存在过失，就得承担和过错相匹配的赔偿责任。 定作人有选任的义务，要选有相应资质、能力和经验的承揽人。要是定作人没履行这一义务，选了不具备相关条件的承揽人，导致承揽工作出现人身伤害或财产损失等后果，那定作人就有选任过失，要担责。 在司法实践中，判定定作人选任过失责任大小，要综合多方面因素。定作人的过错程度很关键，要是明显违反法定选任标准选承揽人，责任就大；要是选任时尽了一定审查义务，还是没发现承揽人的问题，责任就相对小些。还要看损害后果与选任过失的因果关系，若损害主要是选任过失造成的，定作人责任大；若损害是多种因素共同作用的结果，定作人责任会减轻。 定作人承担的通常是按份责任，也就是根据其过错在损害发生中的原因力大小，确定具体赔偿比例。法院会结合具体案情，综合权衡各种因素，判定出合理的责任份额。 建议定作人在选任承揽人时，一定要严格审查其资质、能力和经验，避免因选任过失承担赔偿责任。律图日照
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当个人通信权利被侵犯会怎样处理[律师回复] 个人的通信权利是受法律保护的，像《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》等都有相关规定。要是个人通信权利被侵犯了，有下面这些处理办法。 要是侵权情节比较轻，被侵权的人可以直接和侵权人沟通，让对方停止侵权行为，并且赔礼道歉。要是双方没办法自己解决问题，那就可以找第三方来调解，像人民调解委员会这种有调解功能的组织就可以充当第三方。 要是侵权行为已经造成了一些损害后果，被侵权人能去公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果有人隐匿、毁弃或者私自开拆别人的邮件、电报，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是侵权人让被侵权人精神上受伤害或者有财产损失，被侵权人可以去人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。这些责任包括停止侵害、给被侵权人恢复名誉、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等等。 总得来说，通过上面这些途径，能维护个人通信权利，也能让侵权人受到应有的法律制裁。具体该用哪种处理方式，得看侵权行为的危害程度，还有个人权益受损的具体情况。律图滨州
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侵权著作权法律责任包括什么[律师回复] 侵犯著作权要承担民事、行政和刑事三种法律责任。 先说说民事责任，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国著作权法》，侵权人得停止侵害，也就是马上停下正在进行的侵权行为。要是侵权造成了不良影响，还得消除影响、赔礼道歉，在影响范围内说清楚事实，用合适的方式道歉。此外，侵权人要赔偿损失，按照权利人的实际损失赔钱，或者按照侵权人的违法所得来赔。要是这俩都不好算，就参照该权利的使用费赔。要是故意侵权而且情节严重，还会有惩罚性赔偿。 再看行政责任，著作权行政管理部门可以责令侵权人停止侵权，没收违法所得，把侵权复制品没收、销毁，还能罚款。要是情节严重，制作侵权复制品用的材料、工具、设备等也会被没收。 最后是刑事责任，如果侵权行为构成侵犯著作权罪，根据《中华人民共和国刑法》，违法所得数额较大或者有其他严重情节，会被判有期徒刑或者拘役，还得交罚金，也可能单处罚金。要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重的情节，会判更重的有期徒刑，并且交罚金。所以大家可别轻易侵犯他人的著作权，不然麻烦可不小。律图日照
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著作权复制品数量超500件该怎么办[律师回复] 著作权复制品数量超500件，法律后果不同，处理方式也有区别。 要是未经著作权人许可复制其作品，数量达到500件及以上，就涉嫌侵犯著作权。这种情况下要承担民事责任，著作权人有权要求停止侵权、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。赔偿数额按照权利人实际损失或侵权人违法所得来确定，难以确定的，法院会根据情节判决给予相应赔偿。 要是以营利为目的，复制发行他人作品数量超500件，就可能触犯刑事责任。按照相关法律，达到这个数量标准属于“有其他严重情节”，可能会被处三年以下有期徒刑，还会并处或单处罚金；要是违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 遇到这种情况，建议主动和著作权人沟通，协商赔偿事宜，争取对方谅解。同时，保留好相关证据资料，方便在后续法律程序中应对。如果司法机关已经介入调查，要积极配合，还可以委托律师提供专业法律帮助和辩护。律图青岛
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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