刑事辩护 法律问答
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王涵律师
在线
山东青博律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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故意伤害达轻伤二级量刑标准是什么[律师回复] 1、要是有人故意伤害别人，导致对方受了轻伤二级，这就构成故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、在实际的司法判案里，给犯罪嫌疑人量刑可不是只看一个方面，得综合好多因素来考量。就说伤害行为本身吧，得看看伤害手段是不是特别残忍，用的啥凶器。要是用刀这种危险的东西伤人，和赤手空拳打人比起来，判刑可能就会重一些。 3、犯罪嫌疑人心里咋想的也很重要。有计划、有预谋去伤害别人，和一时冲动临时起意去伤人比，前者的主观恶意更大，判刑可能就会偏重。还有啊，犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些情况也特别关键。自首就是犯罪以后自己主动去投案，老老实实交代自己干的坏事，有自首情节的，判的时候可以从轻或者减轻处罚。立功就是犯罪嫌疑人揭发别人的犯罪行为，而且查清楚是真的，或者提供了重要线索，帮着破了其他案子，有立功表现的，也能从轻或者减轻处罚。坦白就是如实交代自己干的坏事，也能从轻处罚。 4、犯罪嫌疑人有没有积极给被害人赔偿，有没有得到被害人的原谅，对量刑也有影响。积极赔偿、得到被害人谅解，能看出来犯罪嫌疑人知道错了，有悔改的态度，法院判刑的时候一般会考虑从轻处罚。律图山东
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构成故意伤害罪且轻伤一级通常判几年[律师回复] 在生活中，故意伤害他人身体可是很严重的事儿。按照《中华人民共和国刑法》，要是把人弄成轻伤，那就构成故意伤害罪了。像故意伤害致人轻伤一级这种情况，通常判刑是在三年以下有期徒刑、拘役或者管制这个范围里。 法院判刑的时候，会考虑好多因素。比如说犯罪嫌疑人为啥要伤人，用了啥手段，有没有主动去自首、立功，会不会老实交代问题，还有有没有积极给被害人赔钱，取得人家的谅解。 要是犯罪嫌疑人有自首情节，法律规定是可以从轻或者减轻处罚的。要是他积极赔了钱，让被害人原谅了，法院量刑的时候也会手下留情。但要是犯罪手段特别恶劣，像拿着凶器伤人，那判刑的时候就可能会重一些。 给大家提个实用的法律建议。要是不小心和别人起了冲突，千万别冲动动手，不然很可能就触犯法律了。要是真的犯了事儿，最好赶紧去自首，主动交代问题，积极赔偿被害人，争取得到人家的谅解，这样在判刑的时候可能会有好结果。反正，最终判成啥样，得看具体案子的情况，由法院来定。律图山东
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致人死亡的故意伤害从轻判要判多久[律师回复] 从法律角度看，故意伤害致人死亡是很严重的犯罪行为。按照《中华人民共和国刑法》规定，这种犯罪的法定刑是十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过要是有从轻处罚的情节，判刑就会不一样。 从轻处罚的情形不少。要是犯罪嫌疑人主动去投案，老老实实交代自己的罪行，这就是自首情节，法律会考虑从轻处理。要是他有立功表现，像举报别人的犯罪行为，经过调查是真的，或者提供了关键线索，帮助破获了其他案件，也能从轻处罚。还有，如果犯罪嫌疑人在共同犯罪里只是起了次要或者辅助作用，属于从犯，也会从轻处罚。另外，犯罪后主动赔偿被害人损失，得到了被害人家属原谅，同样是可以从轻考虑的情节。 法院在量刑时，会综合各种因素。如果情节比较轻，有可能判十年有期徒刑。要是从轻情节特别明显，也有机会在十年以下量刑，但这种情况不多见，得看具体案情。比如，要是被害人自己有重大过错，或者犯罪嫌疑人主观上的恶意比较小等。 给大家提个法律建议，要是不幸涉及这类案件，犯罪嫌疑人应该尽快自首，积极配合调查，主动赔偿损失争取被害人家属谅解，这些都可能让量刑从轻。而对于被害人及其家属，要通过合法途径维护自己权益，可以在法律程序中提出合理诉求。最终的判刑，还是得由法院根据实际情况，依据法律和证据来决定。律图威海
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过失犯放火罪致人死亡量刑几年[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人因为过失犯了放火罪，并且导致他人死亡，会被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节比较轻的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、过失放火导致人死亡的情况会构成过失放火罪。这和放火罪不一样，放火罪是故意犯罪，而过失放火罪主要看行为人主观上是过失的状态。也就是说，行为人本来应该能预见到自己的行为可能会引发火灾，但因为粗心大意没有预见，或者虽然已经预见了，却轻信自己可以避免，最后导致火灾发生还造成人员死亡。 3、在实际的司法审判里，法院给这类案件量刑的时候会考虑很多方面。像行为人过失的程度、火灾发生后采取的补救办法、对社会产生的影响等。要是行为人在火灾发生后积极救助被害人、努力减少损失，有可能会被认为情节较轻；要是因为行为人严重的过失引发火灾，还造成了特别严重的社会后果，可能会在三年以上七年以下有期徒刑的范围内从重判刑。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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