工伤赔偿 法律问答
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包工头雇人干活致工人受伤赔偿者是谁[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，包工头雇人干活致使工人受伤，赔偿责任由包工头承担。这是基于双方形成的雇佣关系，包工头对工人在工作中的安全负有一定责任。 （2）当包工头不具备用工主体资格，而发包方、分包方在知晓或应当知晓其无相应资质或安全生产条件的情况下仍进行发包、分包，发包方、分包方需与包工头承担连带赔偿责任。这旨在保障工人的合法权益，避免发包方、分包方通过不合理发包逃避责任。 （3）根据民法典规定，若工人自身对损害发生存在过错，会减轻包工头的赔偿责任。这体现了过错相抵原则，即根据双方过错程度分担责任。 （4）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，以弥补工人因受伤所遭受的损失。 提醒： 工人受伤索赔时，要注意收集能证明劳务关系和受伤情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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出差35天加班离世该如何索赔[律师回复] （一）家属应及时收集相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、出差及加班相关证据等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若被认定为工伤，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 （四）若协商赔偿不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
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出院了工伤怎么赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定：出院后，要在规定时间内让用人单位或自己向社保行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。 （二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，等伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 （三）明确赔偿主体和项目：若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，全部赔偿由单位承担。 （四）解决赔偿争议：双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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