行政类 法律问答
1295
万
解答量
1494
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农村经济合作社成员代表选举未提前公示合规吗？一户选出两个代表合规吗？6名代表只有一个而且还是一户两代表中的一个，唱票环节未经流程直接把小名记大名上合规吗[律师回复] 农村经济合作社成员代表选举是否合规，要看章程、成员大会规则和当地农村集体经济组织法规。候选人、选举办法、代表名额和计票过程通常应按章程提前通知、公示并接受成员监督；一户两名代表、未公示或擅自更改姓名可能影响选举有效性，具体要核对成员资格和表决比例。保存通知、公示照片、选票、会议记录、监票唱票材料和证人信息，先向合作社、乡镇政府或农业农村部门提出书面异议，申请查阅档案、重新计票或重新选举；协商不成可申请行政处理、仲裁或向法院起诉确认选举程序违法。赵竹男律师
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
188****3236
159****6351
189****6967
