征地拆迁 法律问答
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2025年土地被征收补偿方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）土地征收补偿方式多样，货币补偿能让被征收人一次性获得资金，可自由支配用于其他用途；产权调换适合农村集体土地征收住宅情况，为被征收人提供居住保障；综合补偿结合两者优势，给予被征收人更多选择。 （2）征收农用地的土地补偿费、安置补助费及地上附着物和青苗等补偿标准由省级行政区确定，这体现了各地根据自身情况制定合理标准的灵活性。 （3）未来补偿方式和标准会按届时法律法规和地方政策执行，政府公布的征收补偿方案是被征收人确定补偿方式的依据。 提醒： 被征收人要及时关注政府公布的征收补偿方案，确保自身权益。不同地区补偿差异大，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。律图济宁
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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