债权债务 法律问答
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城阳区-张世...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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丈夫欠债离婚后妻子是否需共同承担[律师回复] 1、离婚后妻子是否要共同承担丈夫的欠债，得看具体情况，重点是判断这笔债务是不是夫妻共同债务。 2、按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是夫妻一起在借条上签字，或者一方借了钱之后另一方表示认可，又或者一方在婚姻期间以个人名义借的钱是为了维持家庭日常开销，这些情况借的钱就属于夫妻共同债务。打个比方，夫妻一起签字贷款买房子，或者一方借了钱后另一方承认了，就算离婚了，妻子也得一起还钱。 3、要是一方在婚姻期间以个人名义借的钱，远远超出了家庭日常开销的范围，通常就不算夫妻共同债务。不过，如果债主能证明这笔钱是用在了夫妻共同生活、一起经营生意或者是夫妻双方都同意借的，那就算夫妻共同债务。比如丈夫在婚姻期间以个人名义借了一大笔钱去赌博，这就不是为了家庭共同生活，一般就不算夫妻共同债务，离婚后妻子不用还钱。 随着法律意识的提升和司法实践的发展，对于夫妻共同债务的认定会更加严谨和科学，以更好地保障各方的合法权益。在判断离婚后妻子是否要承担丈夫的债务时，关键就是确定债务的性质，是共同债务妻子就要承担，不是就不用承担。律图山东
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能对债务人前配偶提起诉讼吗[律师回复] 债权人能不能对债务人的前配偶提起诉讼，这得看债务到底是哪种性质。 要是债务属于夫妻共同债务，哪怕债务人已经和配偶离婚了，债权人也有权利把前配偶告上法庭。啥是夫妻共同债务呢？简单讲，夫妻两人一起签字借的钱，或者一方借了钱另一方事后认可的，这些都算。还有在两口子婚姻存续期间，一方以自己名义借的钱，但是是为了家庭日常开销，这也属于共同债务。要是债权人能拿出证据，证明这笔债务是用在了夫妻共同生活或者一起搞的生产经营上，那债务人的前配偶就得一起还钱。 但要是债务是债务人的个人债务，像婚前就欠下的，或者明确约定了就是个人的债，而且没用到夫妻共同生活或者生产经营里，那债权人一般就不能起诉前配偶，这种情况只能找债务人自己还钱。 给债权人提个实用建议，遇到这种情况，得先弄清楚债务性质。可以收集一些证据，像借款合同、转账记录之类的，这些能帮你证明这笔债是不是夫妻共同的。等把这些都搞明白了，再决定要不要起诉债务人的前配偶，这样能避免走冤枉路，也更有把握维护自己的合法权益。律图山东
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诉讼请求若漏掉了该怎么处理[律师回复] 诉讼过程中发现诉讼请求遗漏，不同诉讼阶段有不同处理方式。 一审程序里，在举证期限届满前，当事人能向法院申请增加诉讼请求。法院会审查申请，符合法律规定就会允许增加，然后和原诉讼请求合并审理，这样能全面保护当事人合法权益。 要是举证期限过了，当事人可尝试和对方协商，若对方同意增加诉讼请求，法院一般会准许。但对方不同意，增加诉讼请求的申请可能不被法院支持，这时当事人可就遗漏的诉讼请求另行起诉。 案件进入二审程序，原则上当事人不能直接增加诉讼请求。不过可以先在二审中提出增加请求，由二审法院调解。调解成功，就通过调解解决；调解不成，当事人只能就遗漏的诉讼请求另行起诉。 因此，发现诉讼请求遗漏，当事人要及时和律师沟通，根据具体情况选合适的处理方式，保障自身合法权益。律图菏泽
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未成年人所写借条是否能成立[律师回复] 判断未成年人所写借条是否成立，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，他们实施的民事法律行为是无效的。也就是说，要是借条是不满八周岁的未成年人写的，那这借条就不成立。 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，这类人能独立实施纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。对于借条，如果借款金额、用途等和未成年人的年龄、智力状况相符，像是小额的零花钱借贷，借条就可能成立。但要是借款金额大，明显超出其年龄、智力能处理的范围，借条效力就待定。这种情况下，要其法定代理人追认，法定代理人追认了，借条就有效；拒绝追认，借条就无效。 十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，会被视为完全民事行为能力人。他们写的借条，只要符合法律规定的其他生效要件，比如意思表示真实、不违反法律和公序良俗等，借条就成立且有效。律图日照
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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