工伤赔偿 法律问答
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城阳区-黄维...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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包工头雇人干活致工人受伤赔偿者是谁[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，包工头雇人干活致使工人受伤，赔偿责任由包工头承担。这是基于双方形成的雇佣关系，包工头对工人在工作中的安全负有一定责任。 （2）当包工头不具备用工主体资格，而发包方、分包方在知晓或应当知晓其无相应资质或安全生产条件的情况下仍进行发包、分包，发包方、分包方需与包工头承担连带赔偿责任。这旨在保障工人的合法权益，避免发包方、分包方通过不合理发包逃避责任。 （3）根据民法典规定，若工人自身对损害发生存在过错，会减轻包工头的赔偿责任。这体现了过错相抵原则，即根据双方过错程度分担责任。 （4）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，以弥补工人因受伤所遭受的损失。 提醒： 工人受伤索赔时，要注意收集能证明劳务关系和受伤情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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出差35天加班离世该如何索赔[律师回复] （一）家属应及时收集相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、出差及加班相关证据等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若被认定为工伤，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 （四）若协商赔偿不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
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出院了工伤怎么赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定：出院后，要在规定时间内让用人单位或自己向社保行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。 （二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，等伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 （三）明确赔偿主体和项目：若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，全部赔偿由单位承担。 （四）解决赔偿争议：双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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