债权债务 法律问答
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夫妻共同债务补偿怎么计算[律师回复] 夫妻共同债务补偿该怎么算？这是很多人关心的问题。首先得搞清楚哪些算夫妻共同债务。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻一起签字借的钱，或者一方事后认可的债务，还有一方为了家庭日常开销借的钱，都属于夫妻共同债务。 要是夫妻两人对共同债务的承担有约定，那就按约定来。比如两人说好了各自承担一定比例的债务，补偿数额就按这个比例算。 要是没约定，离婚的时候共同债务得两人一起还。要是共同财产不够还，或者财产是各管各的，那就先由两人商量怎么还。商量不拢的，就由法院来判。法院会综合考虑两人的经济情况、债务用在哪了等因素来确定补偿比例。要是债务是用于夫妻共同生活，两人经济情况差不多，可能就判两人平分债务；要是一方有过错或者经济条件差些，法院会调整比例。 计算补偿时，先确定债务总数，再根据前面说的规则算出两人各自要承担的份额。要是一方多还了，就能找另一方要补偿。律图山东
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离婚后进行债务分割诉讼的时效有多久[律师回复] 离婚后债务分割诉讼时效问题，不同情况有不同规定。 要是夫妻协议离婚后，对财产分割反悔，想撤销财产分割协议，诉讼时效是三年。从当事人发现签协议时存在欺诈、胁迫等情况那天开始算。毕竟这种协议有可撤销的法定理由，法律给一定时间保障当事人权益。 要是离婚时夫妻共同债务没处理，债权人向男女双方追债，不受诉讼时效限制。因为共同债务是夫妻关系存续时产生的，债权人权利应受保护，不能因离婚就受时效影响。 另外，离婚后一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产，或者伪造共同债务想侵占自己财产的行为，请求再次分割共同财产的诉讼时效也是三年，从发现之日算起。这是为了防止有人恶意侵害对方财产权益，保证财产分割公平。律图菏泽
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男方欠债女方不知情，离婚时怎么解决[律师回复] 离婚时遇到男方欠债而女方不知情的情况，该怎么处理呢？这得看债务是否属于夫妻共同债务。 按照《中华人民共和国民法典》，夫妻共同债务要满足这些条件：夫妻双方一起签名、一方事后认可，或者是用于夫妻共同生活、共同生产经营。要是男方欠的债符合这些情况，就算女方不知情，也属于夫妻共同债务。离婚时，夫妻共同债务要一起偿还。要是共同财产不够还，或者财产归各自所有，就由双方商量着怎么还；商量不成，就由法院判决。 要是男方的债务没用于夫妻共同生活、共同生产经营，女方也没在借条等债权凭证上签字，事后也没认可，一般会认定为男方的个人债务。个人债务由男方用自己的财产还，女方不用担责。 不过在实际中，女方要是主张债务是男方个人的，就得拿出证据，证明这债务没用于夫妻共同生活等。要是拿不出证据，就可能被认定为共同债务。所以女方可以收集男方借款没用于家庭开支、双方经济独立等证据，来保护自己的权益。律图山东
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法院没有判夫妻共同债务怎么办[律师回复] 在法院未将债务认定为夫妻共同债务的情况下，不同身份的当事人有不同应对办法。 如果是债权人，觉得债务应是夫妻共同债务但法院没这么认定，在上诉期内可向上一级法院上诉。上诉时，要拿出新证据，或者把原有证据解释得更清楚，来证明这笔债务是夫妻共同意思的体现，或是用于夫妻共同生活、生产经营。比如债务用于买房，就提供购房合同、居住证明等。要是错过上诉期，判决生效后也能申请再审，但再审启动条件较严，得有新证据能推翻原判决等法定情形才行。 要是夫妻中的一方，法院没认定为共同债务对自己有利，那就不用特别做什么，等原判决生效后按判决执行。 而夫妻中的另一方，若认为债务应是共同债务却未被认定，同样可在上诉期内上诉，也能在符合条件时申请再审，并且要提供证据证明债务符合夫妻共同债务的特点。律图山东
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因赌博离婚后债务怎样处理[律师回复] 离婚时，赌博债务该怎么处理？这是不少人关心的问题。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，处理这类债务要分情况来看。 首先，赌博在我国是违法甚至犯罪行为，所以因赌博欠下的债务属于非法债务，不受法律保护。要是债权人要求偿还赌债，法院一般不会支持。也就是说，离婚时，另一方不用和举债方一起偿还赌债。 其次，夫妻共同债务得是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是夫妻双方都同意借的。而赌博是个人违法的行为，没用于家庭共同生活，所以赌博债务不属于夫妻共同债务，离婚时另一方不用承担连带责任。 但在实际生活中，要证明这是赌博债务。当事人可以收集一些证据，像证人说的话、警方出警的记录、赌博场所的票据等。要是债权人用借条等合法形式来掩盖赌债，要求还款，另一方就得积极拿出证据，证明这是赌债，这样才能保护自己的权益。 总之，离婚时赌博债务由借钱去赌博的一方自己承担。律图山东
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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