行政类 法律问答
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利用他人职务便利会给予什么惩处[律师回复] （一）对于国家工作人员，应时刻保持廉洁自律，严格遵守法律法规，不利用其他国家工作人员职务便利为请托人谋取不正当利益，不索取或收受请托人财物。 （二）非国家工作人员要坚守职业操守，不利用他人职务便利进行违法活动，避免触犯非国家工作人员受贿罪等犯罪。 （三）单位应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，建立健全监督机制，防止此类违法犯罪行为的发生。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十八条规定，国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。山东法务
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下水管的归属权究竟是谁的[律师回复] 1.下水管归属权认定应综合考虑其位置与功能。按照民法典建筑物区分所有权规定，建筑物共有部分归业主共有。若下水管是供整栋楼或多个业主共同使用的公共设施，就归全体业主或相关部分业主共有；若是某专有部分内部独立使用的管道，在具备构造及使用上的独立性前提下，可能归该专有部分业主所有。 2.实际情况中，公共下水管一般认定为相关业主共有，业主对共有部分既享有共有和共同管理的权利，也需承担维护义务。 3.解决措施和建议： -业主需增强对共有下水管维护责任的认识，自觉参与管理和维护。 -物业等管理方应定期对公共下水管进行检查和维护，及时发现并处理问题。 -若因下水管问题产生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。山东法务
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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