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5月5日签和房合同有解约因房东一橱被子不拿走，同时5月8日房源同时还挂58房源更新招租客，中介房东的做法对吗[律师回复] 这种情况下房东和中介的做法确实存在一些问题。首先，房东在合同签订后还留着被子不拿走，这可能影响到租客的正常使用，如果合同里明确约定房屋交付时应清空物品，那么房东这种行为可能构成违约。其他方面，5月5日签了合同，5月8日房源还在58上更新招租，这容易让人怀疑中介和房东的诚信，可能会给租客带来不必要的困扰和误解。对于租客来说，如果房东的被子不拿走确实影响居住，可以先和房东协商，要求其尽快处理。如果协商不成，可以根据合同条款主张违约责任，比如要求房东支付违约金或者赔偿损失。同时，租客也可以向相关平台投诉中介的行为，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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