合同事务 法律问答
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法院判合同有效,对方不履行怎么办[律师回复] 当法院判定合同是有效的，然而对方却不履行其义务时，您有以下这些法律措施可以采取。 首先，您可以向法院提出申请，要求进行强制执行。因为通过这个程序，法院会依照法律规定，运用强制的手段，让对方必须履行合同所规定的义务。 在这之前，您得准备好已经生效的法律文书，以及能够找到的对方可供执行的财产线索等相关材料，然后把这些材料提交给执行法院。执行法院会对对方的财产进行清查和控制，像存款、房产、车辆之类的都在查控范围之内。并且会采取查封、扣押、冻结等措施，要是情况合适的话，还会进行拍卖等操作，以此来实现您的合法权益。 另外，要是对方坚决不执行法院的判决，那么他可能就会面临司法拘留以及罚款等惩罚性的措施。要是对方的行为涉嫌拒不执行判决、裁定罪，那他就一定会被依法追究刑事责任，到时候他可就要承担更严重的法律后果。律图泰安
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没有签合同的雇佣关系有效吗[律师回复] 在咱中国，那没签书面合同的雇佣关系可照样有可能是有效的。就好比有这么个员工，他一开始没跟公司签啥书面合同，可公司从他第一天上班起，就跟他建立起劳动关系。为啥？这就得提到《劳动合同法》。 只要能拿出像工资支付凭证，这就相当于每个月发工资的那个条子，能证明公司给员工发钱了；还有工作证，就像员工上班时戴的那个牌子，能证明他在这家公司上班；招工招聘登记表，那就是公司招他进来时填的那个表格；考勤记录，就是记录员工每天啥时候上班、啥时候下班的那个本子。只要有这些能证明存在事实上的用工的东西，就能认定劳动关系的存在。 不过，要是没签书面劳动合同，那用人单位可就麻烦，可能得面临支付双倍工资的法律风险。就好像公司本来该给员工一个月5000块工资，因为没签合同，就得再给员工5000块。对于员工来说，少了书面合同，在权益保障方面确实会有点困难。比如说，要是想证明自己的工作内容到底是啥，工资标准到底是多少，工作时间到底多长，那可就没那么容易。所以，咱都建议双方赶紧把书面合同签了，把双方的权利义务都明确清楚，这样大家都省心。律图淄博
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16岁签的合同有效吗[律师回复] 16岁签订的合同是否有效这一问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。 16周岁以上但不满18周岁的未成年人，如果他们是以自己的劳动收入作为主要生活来源的，那么在法律上就会被视为完全民事行为能力人。这种情况下，他们所签订的合同通常是有效的。比如说，一个17岁的孩子，通过自己勤工俭学获得了稳定的收入，并且用这些收入签订了一份购买电脑的合同，这份合同是有效的。 然而，如果16岁的未成年人不属于上述以劳动收入为主要生活来源的情形，那么他们签订的合同效力就需要具体情况具体分析。如果合同的内容是与他们的年龄、智力以及精神健康状况相适应的，比如购买一些普通的文具、书籍等学习用品，这样的合同一般是有效的。但如果是签订像大额房产买卖合同这样复杂且超出他们认知范围的合同，通常可能是无效的。 总之，要判断16岁签订的合同是否有效，需要综合考虑多个方面的因素，不能一概而论。这是为了更好地保护未成年人的合法权益，避免他们因缺乏足够的认知和判断能力而陷入一些不必要的法律纠纷。律图聊城
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主合同解除,保证合同有效吗[律师回复] 主合同一旦解除，保证合同的效力可不是简单地就能确定的。通常来讲，主合同解除之后，保证合同的效力也会跟着有相应的变化。 比如说，要是主合同的解除是因为像不可抗力这类不能归咎于双方的原因而引起的，那保证人依然得对债务人应当承担的民事责任负责，得承担保证责任。 然而，如果主合同的解除是因为其中一方违约导致的，那保证人的责任就得根据具体的情况来仔细判断。一般情况下，如果保证人对于违约的情形是明明知道的，或者是他按照常理应该知道的，那么他很可能就还是要承担保证责任的；但要是保证人对这违约的情况完全不知情，并且自己也没有任何过错，那这种情况下，他的保证责任就可能会被减轻，甚至有可能就被免除掉。 所以，主合同解除之后保证合同的效力到底是怎样的，得把主合同解除的原因、保证人的主观状态等好多方面的因素都综合起来好好考虑一下。律图临沂
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合同约定保证期间有效吗[律师回复] 合同中所约定的保证期间一般来讲是具备有效性的，不过这得符合法律的相关规定。保证期间其实就是保证责任得以存续的那段时间。 要是合同的约定很明确，并且也没有违反法律的强制性规定，那就按照约定来确定保证期间就行。但要是约定得不太清楚，像“保证责任直至主债务本息还清时为止”这类的表述，法律就会把它当作没有约定来处理，此时保证期间是从主债务履行期届满的那一天开始算起，为期六个月。 另外，法律对保证期间的长度还有一些限制。比如说，约定的保证期间要是比主债务履行期限还要早或者是刚好相等，那在法律看来就跟没约定是一样的；要是约定了保证人承担保证责任一直到主债务本息还清的时候为止之类类似的内容，那法律也会把它当作约定不明确来对待。总而言之，合同约定的保证期间只要是在合法合规的这个大前提之下，就是有效的。律图枣庄
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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