没有签合同的雇佣关系有效吗

在咱中国，那没签书面合同的雇佣关系可照样有可能是有效的。就好比有这么个员工，他一开始没跟公司签啥书面合同，可公司从他第一天上班起，就跟他建立起劳动关系。为啥？这就得提到《劳动合同法》。
只要能拿出像工资支付凭证，这就相当于每个月发工资的那个条子，能证明公司给员工发钱了；还有工作证，就像员工上班时戴的那个牌子，能证明他在这家公司上班；招工招聘登记表，那就是公司招他进来时填的那个表格；考勤记录，就是记录员工每天啥时候上班、啥时候下班的那个本子。只要有这些能证明存在事实上的用工的东西，就能认定劳动关系的存在。
不过，要是没签书面劳动合同，那用人单位可就麻烦，可能得面临支付双倍工资的法律风险。就好像公司本来该给员工一个月5000块工资，因为没签合同，就得再给员工5000块。对于员工来说，少了书面合同，在权益保障方面确实会有点困难。比如说，要是想证明自己的工作内容到底是啥，工资标准到底是多少，工作时间到底多长，那可就没那么容易。所以，咱都建议双方赶紧把书面合同签了，把双方的权利义务都明确清楚，这样大家都省心。