债权债务 法律问答
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拿着别人打的借条能去法院起诉不[律师回复] 法律分析： （1）拿着借条通常可以去法院起诉，因为借条是证明借贷关系的重要证据。 （2）起诉需要满足法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 （3）起诉时要向法院递交起诉状和相关证据，借条是关键证据。 （4）仅有借条不一定能胜诉，法院会综合借贷金额、款项交付、当事人经济能力等因素判断借贷事实是否发生。 （5）若被告提出已还款等抗辩并提供证据，原告需进一步举证。 提醒：起诉前要确保证据充分，当被告提出抗辩时，应积极收集更多证据证明借贷事实，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。律图滨州
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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