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心内科主任医师门诊全程无检查无门诊记录公然侮辱躯体化反应严重患者，对患者造成严重精神伤害，随时有猝死危险！[律师回复] 遇到这种情况，患者可以先收集证据，比如录音、录像或者证人证言等，证明医生的不当行为。然后可以向医院的管理部门进行投诉，要求医院对医生的行为进行调查和处理。如果医院的处理结果不满意，患者还可以向当地的卫生健康委员会进行投诉，要求进一步调查。同时，患者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼，要求医生和医院承担相应的民事责任，包括赔偿精神损失等。在诉讼过程中，患者需要提供充分的证据来证明自己的主张。在整个过程中，患者要注意保持冷静，合理合法地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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出现全责住院时，其住院押金究竟谁付[律师回复] 法律分析： （1）从法律层面，交通事故全责方有承担赔偿的义务，住院押金理应由其支付。这是基于责任认定，全责方应对事故造成的损害负责。 （2）实际操作里，为保障伤者治疗不被耽误，伤者或家属可先垫付住院押金，后续凭借相关票据向全责方索赔。 （3）若全责方有保险，可让保险公司在交强险责任限额内垫付抢救费用，但保险公司垫付需遵循一定流程和满足相应条件。 （4）若全责方拒绝支付，伤者可先通过交警部门协调；也可自行垫付，治疗结束收集证据后，向法院起诉全责方及其保险公司要求赔偿。 提醒： 伤者索赔时要注意保留好各项费用票据等证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图德州
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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