公司经营 法律问答
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企业停业后给员工补偿的标准是什么[律师回复] 结论： 企业停业后需按经济补偿标准给员工补偿，若违法解除劳动合同则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。 法律解析： 企业停业给员工补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到企业停业补偿问题，应了解自身权益。若对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。律图济宁
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当公司出问题法人是否要承担责任[律师回复] （一）当公司违法经营且法人代表公司意志实施违法犯罪行为时，法人应避免参与违法活动，加强对公司经营活动合法性的审查和监督。若已面临相关责任，要积极配合调查，争取从轻处理。 （二）在公司债务纠纷中，法人要合法经营，不滥用公司法人独立地位和股东有限责任。若因执行公司职务有过错致他人损害，要及时采取措施减少损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。律图日照
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