综合 法律问答
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枣庄-杨波律师11分钟前解答了“综合类”问题
枣庄-马彦...律师18分钟前解答了“综合类”问题
枣庄-王永...律师15分钟前解答了“综合类”问题
枣庄-韩方...律师3分钟前解答了“综合类”问题
枣庄-刘儒...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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辞退还想再回去上班可以吗，想了解重新入职要遵守哪些规定[律师回复] 结论先说：辞职后想再回原单位上班，法律不禁止，但前提是单位愿意重新录用。回去上班性质上属于「重新建立劳动关系」，不是把原来的工龄接着算，需要重新签劳动合同、重新约定试用期（如果这次签的是新合同且岗位不同，单位可以依法再约定一次试用期），之前的工龄一般要重新起算，除非单位明确书面承诺连续计算。 你重新入职要注意几点：第一，务必签书面劳动合同，别因为是老员工就口头约定，否则超过一个月没签单位要付双倍工资，对你反而有利但纠纷多。第二，社保、公积金要从新合同起始月重新缴纳，前面断的可以自己以灵活就业身份补缴。第三，重新约定工资、岗位、工作地点，最好写清楚，避免再被随意调岗。第四，如果上次离职时单位还欠你工资或补偿没结清，回去前先要回来，别指望以后再说。简单讲，回去可以，但要当作一份新工作来对待，把手续办全。贾凤强律师
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员工被辞退后还可以回去吗？，想了解我被辞退了还能再回去公司吗？[律师回复] 结论先说：被辞退后能不能再回原公司，法律没有禁止，但决定权在单位。如果单位是违法辞退你，你本来可以选择要赔偿金或者要求恢复劳动关系；如果你已经接受了解除，后来想回去，那就属于重新入职，要和单位重新协商、重新签合同。 分两种情况看：第一，如果单位辞退你不合法（比如没理由、没走程序），你离职时可以选择申请劳动仲裁要求恢复岗位，仲裁或法院判恢复的话，单位应当安排你回去并补发工资。第二，如果你已经签了离职协议拿了补偿，事后想回去，单位没有必须接收的义务，只能当作新求职去谈，重新签劳动合同、重新计算工龄。建议你先想清楚自己想要什么——是要一笔违法解除的赔偿，还是想保住工作。如果还想回去，主动跟人事诚恳沟通，说明原因，比走仲裁成本更低；但要是单位违法解除且你不想容忍，直接主张赔偿更划算。贾凤强律师
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拆迁的民房父亲名字，可以改为子女的吗[律师回复] 结论先说：拆迁的民房登记在父亲名下，拆迁时想直接改成子女名字，通常办不到“直接更名”。这类房产属于父亲的财产，要变成子女名下，得走法定的权利变动路径，不是拆迁办一句话就能改的。 先看清房屋性质。如果是宅基地上的农房，宅基地使用权本就带有身份属性，一般只能在本集体经济组织成员之间流转，子女若不是该村集体成员，过户会受限；若是国有土地上的住宅，则可以按买卖、赠与或继承来办。 最稳妥的做法分两种：一是父亲还在世，走赠与或买卖，签合同、缴税、办不动产转移登记，把产权落到子女名下，之后拆迁补偿自然按新产权人算；二是等继承发生，父亲去世后用遗嘱或法定继承把房屋留给子女，再凭继承文书过户。 特别提醒：拆迁公告发布后，突击过户可能被认定规避补偿、被冻结交易，所以别等要拆了才动手。建议先到不动产登记中心查一下房屋能否交易、有无抵押查封，再决定用赠与还是买卖，两种税负差别不小，早点规划更省心。贾凤强律师
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律师说法·综合
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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