公司经营 法律问答
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公司破产没钱，员工补偿该怎么给[律师回复] 公司破产没钱时员工补偿问题，涉及不少法律门道。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司一旦破产，得先给破产费用和共益债务买单，之后才轮到支付员工补偿。这就好比家里钱不多了，得先把必要的水电费交了，才能考虑其他开销。 员工能获得的补偿范围挺广，像工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的经济补偿等。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司资产不够还所有债务，就得走破产清算程序。清算组会把公司的财产翻个底朝天，进行清查、评估和处理。在还钱顺序上，员工补偿是比较优先的。要是公司财产在付完破产费用和共益债务后还有剩余，就会按比例给员工发补偿。 但要是公司最后一分钱都没了，法院会裁定终结破产程序，这时员工可能拿不到全部或者部分补偿。不过员工也别干着急，可以多留意破产清算的进展，通过参加债权人会议等方式，积极维护自己的权益。律图山东
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公司破产清算时员工欠薪该怎么算[律师回复] 公司破产清算的时候，员工的工资该怎么计算和偿还，法律可是有明确说法的。咱们先来说说欠薪的计算。像员工该拿到手的工资、奖金、津贴还有补贴这些，都算在欠薪的范畴里。工资就按照劳动合同约定的标准来算，要是有加班的情况，加班工资得按法律规定办。工作日加班，公司得给不低于工资150%的报酬；休息日加班还不给安排补休的，得给不低于200%的报酬；法定休假日加班，那可得给不低于300%的报酬。 再讲讲清偿顺序。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司的破产财产得先把破产费用和共益债务给还上，剩下的钱，得先用来支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 员工要是遇到公司破产欠薪的事儿，也不用慌。公司进入破产程序后，要赶紧向管理人申报自己的债权，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明欠薪事实和金额的证据都得准备好。要是对管理人核定的债权有意见，直接跟管理人提书面异议，让他们重新核定。要是管理人不同意更正，员工还能去法院起诉。大家一定要知道自己的权利，及时维护自己的合法权益。律图济宁
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判决生效后申请破产要如何做[律师回复] 判决生效之后去申请破产，得看申请的主体是债权人还是债务人，这两种情况差别挺大的。 要是债务人自己申请破产，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，如果债务人没办法还清到期的债务，而且资产不够偿还全部债务，或者明显没有能力还钱，就能够向法院提出重整、和解或者破产清算的申请。债务人去申请的时候，得交破产申请书和相关证据。破产申请书里面要写清楚申请人和被申请人的基本情况、申请的目的、申请的事实和理由这些内容。另外，还得给法院交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资支付和社会保险费用缴纳情况的材料。 要是债权人去申请，只要债务人不能清偿到期债务，债权人就可以向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。债权人申请的时候，也得提交破产申请书和有关证据，主要是能证明债权债务关系存在、债权已经到期但债务人没还钱的证据。 法院收到破产申请之后，会进行审查。要是符合条件，就会裁定受理破产申请，并且指定管理人。管理人的事儿就多了，要接管债务人的财产、印章、账簿、文书这些资料，调查债务人的财产状况，做出财产状况报告，还得决定债务人的内部管理事务等。从法律行业发展来看，未来在破产申请流程和管理人职责界定上，可能会更加细化和明确，以适应不断变化的市场经济环境。律图山东
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被迫离职后公司破产要怎么解决[律师回复] 劳动者在被迫离职后，如果公司接着破产了，保障自身权益可以这么做： 1. 收集被迫离职证据。像公司不合理地给调岗、一直拖着工资不发这类情况的相关材料都得收集好，这些证据对于我们申请经济补偿很重要。按照法律规定，咱们被迫离职的时候，公司是要给经济补偿的。 2. 尽快申报债权。公司开始走破产程序了，就会有清算组来处理，还会通知债权人去申报自己的债权。劳动者得在规定时间内，向清算组说明自己的债权情况，比如被拖欠的工资、该给的经济补偿金等。申报的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、能说明债权金额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3. 积极参与债权人会议。劳动者作为债权人，是有资格参加债权人会议的。在会议上，我们能知道公司破产清算到哪一步了，还能行使表决权等权利。对于破产财产怎么分配这种重要的事儿，咱们也能发表自己的看法。 4. 留意破产财产分配。破产财产会先把破产费用和共益债务还上，然后才会按顺序来还职工的债权。劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该打进咱们个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定公司该给的补偿金等，都会在第一批得到偿还。要是对分配方案有意见，我们可以通过合法的办法提出来。律图山东
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打官司的时候可不可以注销公司[律师回复] 在打官司的时候其实是能够注销公司的，不过必须要依照法定程序来操作，而且不同情况会带来不一样的法律后果。 假如公司是原告，在打官司过程中，没经过合法清算就把公司注销了，按照法律规定，公司的股东、发起人或者出资人就变成了权利义务承受人，诉讼还得继续进行。比如说，公司与别的企业有合同纠纷正在打官司，结果没清算就注销了，这时股东就要接着参与诉讼，维护公司原本该有的权益。 要是公司作为被告，同样在诉讼时没做合法清算就注销，债权人就有权利要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人偿还公司的债务。就好像公司欠了供应商的货款，诉讼期间注销公司，供应商就可以找上述相关人员来还钱。 要是公司是经过合法清算后才注销的，清算时会解决公司的债权债务，包括正在打官司案件里的权利义务。要是清算组依法完成了通知、公告等程序，公司法人资格就没了，诉讼也可能根据实际情况结束。不过，要是还有没处理的债务，相关责任人也躲不掉责任。 因此，打官司时注销公司并非完全不行，但要是随意注销，股东等相关人员可能会惹上法律麻烦。法律建议大家，打官司时如果想注销公司，一定得找专业人士好好指导，按程序完成清算，把债权债务都理清，避免让自己陷入不必要的法律风险。律图山东
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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