医疗纠纷 法律问答
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医师出现医疗事故会有什么处罚[律师回复] 结论： 医师发生医疗事故需承担行政、民事或刑事责任，且执业行为受监管，处罚记录会入执业信用档案。 法律解析： 在行政责任上，卫生行政部门会依据医疗事故等级和情节，对涉事医师给予警告、暂停执业活动甚至吊销执业证书的处罚。民事方面，先由医师所在医疗机构承担赔偿责任，若医师存在重大过失或故意，医疗机构赔偿后可向其追偿。刑事责任上，当医疗事故导致患者死亡或严重损害身体健康，且医师严重不负责任时，可能构成医疗事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役。同时，医师执业受卫生行政部门监督，处罚记录会进执业信用档案。这一系列规定旨在规范医师执业行为，保障患者权益。若遇到医疗事故相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图泰安
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医疗损害责任诉讼时效从哪儿开始算[律师回复] 结论： 医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，自患者知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，最长不超二十年。 法律解析： 依据相关法律，医疗损害责任纠纷诉讼时效三年的起算，关键在于患者是否知晓权利受损及义务人。若诊疗时立即发现损害，起算点为损害发生且知晓义务人的当日；若后续才发现损害，如后遗症等，则从发现损害事实及确定义务人的时间起算。不过，自权利受到损害之日起最长诉讼时效不超过二十年，且此二十年期限不适用中止、中断规定。这能督促权利人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。如果遇到医疗损害责任纠纷相关问题，可向专业法律人士进行咨询，专业律师能为您提供更精准的法律建议和解决方案。律图枣庄
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医疗事故第一时间应该怎么办[律师回复] 结论： 发生医疗事故可按确保救治、收集证据、与医疗机构沟通、鉴定、协商或诉讼等步骤处理。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》，在医疗事故发生后，第一时间确保患者得到及时救治是首要任务，这能避免损害进一步扩大。收集和保留相关证据极为关键，病历资料、诊断证明等都是后续维权的有力支撑，必要时对现场实物封存检验可保证证据的完整性。与医疗机构沟通复印并封存病历，是认定医疗事故的重要依据。若双方有争议，共同委托医学会组织鉴定能明确事故性质和责任。若协商不成，患者既可以向卫生行政部门提出处理申请，也能直接向法院提起诉讼。若你在医疗事故处理过程中遇到问题，或者想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。律图东营
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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