医疗纠纷 法律问答
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医院辞职无护师证会有赔偿吗[律师回复] 不少在医院就职但还没拿到护师证的朋友，离职的时候都碰到过医院提出的赔偿要求，要不要赔其实完全不能一概而论，得对照自己的实际情况逐一核对。 要是医院之前专门出钱给你做过专项的技能培训，还和你白纸黑字约定了固定的服务期限，你没干满这个期限就主动辞职，确实需要按照当初的约定付违约金。但这个违约金的上限有明确的法律红线，既不能超过医院当初实际为你支出的全部培训费用，也不能把全部培训费都让你全额承担，只能扣除你已经履行过的服务期对应的分摊部分，剩下没履行的时段对应的分摊费用才是你要付的钱。 要是根本不存在这类专项培训和服务期约定，医院只是单纯拿你没拿到护师证当理由要你赔钱，这种要求完全找不到任何法律支撑，你完全可以直接拒绝。 还有一种比较少见的情况是双方之前签过合法有效的竞业限制协议，你离职之后直接违反了协议里的约定去了限制范围内的机构就职，这种情况下你才需要按协议付违约金，没有签这类协议的话，这条和你完全没关系。 另外还有一种容易被忽略的情况，就是你没按照法律规定提前三十天以书面形式提交离职申请，直接说走就走，还刚好给医院的正常诊疗秩序造成了可以量化的直接经济损失，医院拿出完整的证据链证明损失和你的仓促离职直接相关的话，你才需要对应赔偿，没有实际损失或者医院拿不出证据的，你也不用赔。山东法务
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遇到医疗事故，责任应怎样承担[律师回复] 出现医疗事故，责任承担分民事、行政、刑事三个层面。 民事上，按《民法典》侵权责任编的规定，医疗机构承担过错责任。要是患者在看病过程中身体受损，而且是因为医院或医生有过错，那就得由医院来赔偿。患者要拿到赔偿，得证明自己和医院有医疗服务关系，并且身体确实受到了伤害。要是伤害是因为医生不按规范治疗、篡改病历等情况导致的，就可以直接认为医院有过错。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾生活补助费等。 行政方面，按照《医疗事故处理条例》，卫生行政部门会看事故的等级和严重程度，对医院进行处理。较轻的会给予警告，严重的可能会让医院停业整顿，甚至吊销执业许可证。对于有责任的医生，也会给予行政或纪律处分，情节严重的会吊销他们的执业证书。 刑事上，如果医生严重不负责，导致患者死亡或者身体受到严重伤害，依据《刑法》会构成医疗事故罪，要被处三年以下有期徒刑或者拘役。 患者遇到医疗事故，解决办法不少，可以和医院商量着解决，也能找卫生行政部门来调解，还能直接去法院起诉，让法院确定责任该由谁承担。律图德州
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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