公司经营 法律问答
105.7
万
解答量
1336
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到合伙人私自动用公款要怎么办[律师回复] （一）收集证据，转账记录、财务报表、聊天记录等都可作为证明合伙人私自挪用公款及金额的证据。 （二）查看合伙协议，若有相关约定，依协议追究合伙人违约责任，要求返还挪用款项并承担赔偿责任。 （三）协商不成时，向法院提起诉讼，请求判决其返还公款并赔偿损失。 （四）若挪用数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图威海
5解答 3.2w浏览 -
对于口头合伙物资要怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）视听资料是认定口头合伙物资的重要依据。聊天记录、通话录音中关于物资出资、归属的内容，能直接反映合伙人对物资的约定情况。 （2）物资来源凭证至关重要。购买发票、收据上的购买人信息及资金支付记录，可清晰展现物资与合伙人的关联，判断物资是否为合伙出资。 （3）证人证言有辅助作用。了解合伙情况的第三人的陈述，能从旁证明物资的归属，增加认定的可信度。 （4）实际使用和管理情况可作参考。合伙人长期实际使用、保管物资，在一定程度上体现了物资与合伙的关系。在认定时，需将各项证据结合形成完整证据链，准确判断物资归属和性质。 提醒：认定口头合伙物资时证据易缺失，建议及时收集和保存相关证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图山东
5解答 3.5w浏览 -
合伙企业变更合伙人需要准备什么资料[律师回复] 结论： 合伙企业变更合伙人，需准备变更登记申请书、变更决定书、新合伙人身份证明、合伙协议修正案或新的合伙协议、退伙证明文件或入伙协议、营业执照正副本，然后前往企业登记机关申请变更登记。 法律解析： 根据相关法律规定，合伙企业变更合伙人是重要事项，需要完备的手续和资料来保障变更的合法性和规范性。变更登记申请书由全体合伙人签署，能确保变更事项得到大家认可；变更决定书体现合伙人对变更事宜的一致意见；新合伙人身份证明可确认其适格身份；合伙协议修正案或新的合伙协议明确变更后的权利义务；退伙证明文件和入伙协议是原合伙人退出和新合伙人加入的依据；营业执照正副本用于登记机关进行变更操作。这些资料是合伙企业变更合伙人必不可少的，能维护企业和合伙人的合法权益。如果在合伙企业变更合伙人过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图山东
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****7778
158****4662
186****3966
