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当超过赔偿范围的时候算不算敲诈[律师回复] 1、超出赔偿范围不一定就算是敲诈。敲诈勒索说白了，就是有人以非法占有别人财物为目的，用威胁或者要挟的办法，强行找别人要钱财的行为。但判断是不是构成敲诈，得综合考虑好多方面。 2、要是索赔的人只是提出的赔偿要求超出了合理范围，可没使用威胁、要挟这些手段，就是在正常索赔协商的时候表达自己的想法，通常不算敲诈勒索。就像在民事赔偿协商时，双方对赔偿金额有不同意见很正常，索赔的人可能觉得自己的损失比较大，所以提出的赔偿要求高一些，这就是正常的民事协商。 3、不过，要是索赔的人是想非法占有别人的财物，还采取威胁、要挟的手段，逼着对方支付超出合理范围的赔偿，那就可能构成敲诈勒索了。比如说，用伤害别人身体、损害别人名誉之类的事来威胁，强迫对方给巨额赔偿款。 4、在实际生活里，判断是不是构成敲诈勒索，得根据具体情况和证据来确定。要是双方在赔偿上有争议，可以通过协商、调解或者打官司等合法途径来解决。要是涉及刑事犯罪的问题，就得由司法机关根据法律规定和实际证据来认定。律图威海
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非法业务员退赃无力，家属是否要赔偿[律师回复] 在非法业务活动里，要是业务员没能力退还赃款，家属通常没有法定的赔偿义务。因为刑事责任遵循罪责自负原则，也就是说，谁犯了罪，就由谁来承担刑事责任和退赔责任，不会连累家属。 不过呢，如果家属主动替犯罪嫌疑人退赃，在司法实践中，这能被看作是犯罪嫌疑人有悔悟的表现。那么在量刑的时候，司法机关可能会从轻处罚犯罪嫌疑人。所以，有些家属为了让嫌疑人得到宽大处理，会帮忙退赃。 要是业务人员把涉案财物用在了家庭共同生活或者投资上，又或者家属参与挥霍了赃款，司法机关就可能要求家属配合退赃。此时，家属有义务把涉案财物返还回来。 总结来说，家属一般不用为没能力退赃的业务员赔偿。但在特殊情况下，或者出于自愿，家属可能会进行退赃。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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