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故意损坏他人财物却拒不赔偿怎么办[律师回复] 遇到他人故意损坏自己财物还拒不赔偿的情况别慌，下面几种办法可以试试。 最先考虑的是协商。主动和侵权人聊聊，告诉他这种行为已经侵权。按照《中华人民共和国民法典》，他有责任对被损坏的财物进行赔偿。要是能协商成功，达成赔偿协议，那既省时间又省精力，还不会让矛盾变得更尖锐。 要是协商没用，就找第三方来调解。可以找人民调解委员会这类中立机构，他们有专业的调解人员，会站在公正的立场，根据法律和实际情况，促使双方达成赔偿协议。 如果调解也解决不了，那就走法律诉讼。要去有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉前得准备好证据，像财物损坏的照片、维修的发票、购买东西的凭证等，这些能证明财物价值和损坏的事实。法院受理后会依法审理，然后作出判决。要是判决下来了，侵权人还是不肯赔偿，可以向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨侵权人的财产，强制他进行赔偿。 在处理这类纠纷时，不妨按照这个顺序依次尝试，若过程中遇到困难，也可寻求专业法律建议。律图山东
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摩托被盗找到后可不可以要求赔偿[律师回复] 摩托被盗后又找到，在很多情况下是能够要求赔偿的。这可是咱老百姓的正当权益，法律给咱撑腰呢。 要是摩托车在被盗时被弄坏了，按照《民法典》里侵权责任的规定，偷车的人得负责把车恢复原样或者赔偿损失。咱可以要求把摩托车修好，如果修好了车还是没以前值钱了，那还能让对方赔这贬值的钱。像摩托车关键零件被偷或者弄坏了，维修花的钱就得让偷车的人出。 除了车本身的损坏，要是因为摩托车被盗让咱有了别的直接经济损失，比如说找车花的钱，还有车被盗这段时间没车用，咱租个车或者打个车这些合理费用，也能找偷车的人要回来。 但要想拿到赔偿，得有证据才行。像修车的发票、找车花的各种费用凭证，这些都得留好，用来证明咱到底损失了多少钱。要是和偷车的人商量赔偿的事儿没谈拢，咱也不用怕，还能去法院起诉他，用法律武器来维护自己的合法权益，让自己的损失得到应有的补偿。律图济宁
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员工于公司上班自杀会赔偿多少钱[律师回复] 1、员工在公司上班期间自杀，公司要不要担责以及赔多少钱，得看实际情况。自杀一般是员工自己故意这么做的，如果公司没啥错，没对员工有侵权、违约行为，管理上也没失职，通常不用担责，但可能出于人道给点补偿。 2、要是公司有一定问题，像长期安排高强度工作，让员工压力太大，或者有侮辱、霸凌员工的情况，导致员工自杀，那公司就得承担侵权责任了。赔偿的项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费是按照当地法院上一年职工月平均工资算，一共给6个月的；死亡赔偿金按照当地法院上一年城镇居民人均可支配收入算，给20年，但60岁以上的，每长一岁就少算一年，75岁以上的算5年；被扶养人生活费按照扶养人丧失劳动能力的程度，根据当地法院上一年城镇居民人均消费支出算。 3、具体赔多少，得结合实际，由双方商量着来，或者走法律途径，让法院判。现在社会环境和劳动形态变化快，未来对于这类案件的责任认定和赔偿标准，可能会随着更多案例的出现和法律的完善而有所调整。企业也应该重视员工的身心健康，避免类似情况的发生。律图山东
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重伤一级受害者能获赔多少金额[律师回复] 1、重伤一级是用来判定加害人刑事责任的伤情鉴定标准，不能作为确定民事赔偿的依据。民事赔偿的具体数额得按照实际情况来确定。 2、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是导致受害人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。 3、医疗费得依据医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费根据受害人的误工时间和收入情况来定。护理费则根据护理人员的收入、护理人数以及护理期限来确定。残疾赔偿金按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。 4、具体的赔偿金额，法院会结合证据材料，根据实际情况依法作出判定。建议受害者保存好各项费用支出的凭证，尽快找专业律师咨询，通过合法途径去争取应得的赔偿。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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