公司经营 法律问答
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公司出现损失具体都包括了什么[律师回复] 公司在运营中会遇到各种损失，主要分为直接损失和间接损失。 直接损失就是公司现有的财产变少了，这种损失很直观，也能算出具体数额。像遭遇火灾、水灾等自然灾害，厂房、设备被损毁，或者存货被盗、损坏，这些都属于直接损失。还有客户赖账不付货款，让公司资金没法及时收回，这也是直接损失。这些损失能依据资产的购买成本、折旧情况来核算。 间接损失是由直接损失引发的未来利益损失。比如生产设备出故障维修，生产停了，原本这段时间能通过生产销售产品赚到的钱就没了，这预期利润就是间接损失。要是公司产品质量问题被曝光，名声坏了，客户跑了，销售额下降，减少的收益也是间接损失。 另外，公司还可能因法律责任产生损失。要是签了合同违约了，就得付违约金；有侵权行为，就得承担损害赔偿。大家要留意这些损失类型，遇到问题及时采取措施，减少损失。如果对损失处理拿不准，建议咨询专业法律人士。律图威海
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公司账面没有钱有应收款强制执行吗[律师回复] 在商业活动里，当公司作为债务人账面没钱，不过有应收款时，债权人是能够通过申请强制执行来维护自身权益的。 当债权人拿到了生效的法律文书，可公司这个被执行人却不履行义务，这时债权人就可以向法院提出强制执行的申请。别以为公司账面没钱就没办法了，公司的应收款也是它的财产权益，法院是有权对其采取执行行动的。 法院一般会先给次债务人发通知，这个次债务人就是对公司负有债务的一方，要求次债务人直接把钱还给申请执行人，而不能再还给公司。要是次债务人在规定时间内既不提出反对意见，也不还钱，法院就可以对它进行强制执行。 要是次债务人提出了异议，法院通常不会去仔细审查这个异议是不是合理。但申请执行人要是觉得次债务人的异议没道理，就可以通过代位权诉讼来保障自己的利益。一旦代位权诉讼打赢了，次债务人就得把钱还给申请执行人。 法律建议方面，债权人在遇到这种情况时，要及时收集公司应收款的相关证据，积极配合法院的执行工作。如果次债务人提出异议，要尽快咨询律师，考虑提起代位权诉讼，通过合法途径实现自己的债权。律图威海
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夫妻成为公司股东是否属一人有限公司[律师回复] 1、夫妻当公司股东，不一定就意味着这家公司是一人有限公司。一人有限公司指的是只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。要确定夫妻作为股东的公司是不是一人有限公司，得看公司的登记情况。 2、要是公司登记的股东是夫妻两人，从表面上看，这就不是一人有限公司，而是普通的有限责任公司。毕竟有两个自然人股东，满足普通有限责任公司对股东人数的要求。 3、不过在实际的司法案件里，如果夫妻没办法证明公司财产和夫妻共同财产是分开的，法院有可能会把这家公司认定成实质上的一人有限公司。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻在婚姻期间获得的财产通常属于夫妻共同财产。要是夫妻股东用共同财产来成立公司，而且公司财产和夫妻财产搅和在一起，没有清楚分开，当债权人要求夫妻股东对公司债务一起承担责任时，法院可能会支持这个要求，这时公司在承担责任方面就会被当成一人有限公司来处理。 4、所以，不能仅仅因为夫妻是股东，就直接认定公司是一人有限公司，得综合考虑公司登记形式以及财产的独立性。律图山东
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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