交通事故 法律问答
133.9
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
双方事故责任对半，该怎么去处理[律师回复] 在双方事故责任对半的情况下，也就是双方在事故里承担相同责任，处理起来有一套规范流程。 出事后得赶紧报警并联系保险公司。警察会到现场，之后出具事故责任认定书，把双方责任比例确定下来，这可是认定责任的关键凭证。保险公司也会派人来勘查现场、确定车辆损失情况。 要是双方车辆都买了交强险，按照规定，在交强险的责任限额范围内，保险公司会给对方的损失进行赔偿。像财产损失、医疗费用、死亡伤残等都有对应的赔偿限额。要是损失超过了交强险的限额，因为双方责任一样，那就各自承担50%的赔偿费用。 赔偿方式可以先由双方商量。要是能谈拢，就签个赔偿协议，然后按照协议来赔钱。要是谈不拢，还能找交警部门帮忙调解。不过调解得双方都愿意才行，调解成功后，就得按协议办事。 要是调解也解决不了问题，受损的一方可以去法院起诉。打官司的时候，要准备好事故责任认定书、各种费用的票据等证据，这些能证明自己到底损失了多少。法院会依据事实和法律做出公正的判决。 建议大家在事故发生后，要第一时间保留好相关证据，方便后续的处理。如果对赔偿有疑问，可以咨询专业的律师，避免自己的权益受损。律图山东
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****4101
189****7680
131****8999
