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原岗位没有白班，晚班之分。现在强制性按排了白班，晚班，不执行的话，还按原岗打卡就会出现早退矿工，这样被开除能拿到赔偿吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，并符合劳动合同的约定。如果用人单位未经协商单方面变更工作内容，导致劳动者无法正常履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位恢复原工作条件或支付经济补偿。如果用人单位以劳动者不服从新安排为由解除劳动合同，且该安排未经协商一致，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。建议你首先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和困难，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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