劳动纠纷 法律问答
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不接受降薪申请仲裁赔偿金额多少[律师回复] 在职场上，要是遇到用人单位单方面降薪，劳动者可别忍气吞声，申请仲裁是维护自己权益的好办法，不过赔偿金额得看具体情况来定。 用人单位没和劳动者商量就单方面降薪，这在法律上可是不允许的，属于违法行为。要是劳动者因为这个被迫解除劳动合同，然后申请仲裁，是能主张经济补偿的。经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。要是劳动者工资比较高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿的标准就按当地职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，如果劳动者能拿出证据，证明降薪让自己有了其他直接经济损失，像加班费少算了，也能在仲裁的时候一起提出来，赔偿金额就按照实际损失来算。 劳动者去申请仲裁的时候，得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知这些，这样才能让自己的诉求得到支持。要是遇到这种事，可一定要拿起法律武器保护自己。律图山东
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按劳动法，公司炒人该给予怎样的补偿[律师回复] 咱们来聊聊依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，这种情况下公司就不用给员工补偿。 有些情况呢，是因为员工不能胜任工作，公司给培训了，或者调整了岗位，员工还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，双方也没就变更合同内容达成一致。遇到这些事，公司想辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者直接多给一个月工资，然后和员工解除合同。另外，还要按照员工在公司的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，那可就严重了。公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。也就是说，员工工作每满一年，公司就得给两个月工资作为赔偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要多了解这些，保护好自己的权益。律图山东
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降职降薪先离职还是先仲裁[律师回复] 一般不建议直接离职，不妨先考虑去申请仲裁。 从法律层面看，降职降薪其实就是变更劳动合同的一种行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要和劳动者商量好，才能对劳动合同里约定的内容进行变更，而且得用书面形式确定下来。要是用人单位没和劳动者商量就擅自降职降薪，那就是违法的。 要是劳动者先离职，很可能会被当成主动辞职，这样就没办法要求用人单位支付经济补偿等权益了。而在还在职的时候去申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位恢复原来的岗位和工资待遇。要是仲裁结果认定用人单位降职降薪违法，劳动者不但能拿到相应的补偿，还能继续履行劳动合同。 要是先离职再去仲裁，劳动者得证明自己离职是因为用人单位降职降薪的违法行为，这举证可不容易。要是证明不了，仲裁请求得到支持的可能性就会变小。 当然了，如果在职申请仲裁可能会遭到用人单位的报复，像在工作上故意刁难之类的，劳动者就得根据自己的情况好好权衡一下。要是实在承受不了工作压力，也可以离职后再仲裁，但一定要注意收集足够的证据，像降职降薪通知、工资发放记录这些，这样才能保障自己的权益。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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