工伤赔偿 法律问答
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劳务合同可不可以单独买工伤保险[律师回复] 1、通常来讲，签劳务合同的双方形成的是劳务关系，并非劳动关系，没办法单独购买工伤保险。工伤保险是在劳动关系的基础上产生的，主要是给和用人单位有劳动关系的劳动者提供保障。 2、要是劳务提供者想得到类似于工伤的保障，也有别的办法。可以跟劳务接受方商量，在劳务合同里写清楚让劳务接受方给劳务提供者买商业保险，像雇主责任险、意外伤害险等。这些商业保险能在劳务提供者意外受伤时，给他们一些经济赔偿，一定程度上能起到和工伤保险类似的作用。 3、虽然不能买工伤保险，但还能通过行业协会、商会等团体去买商业保险来保障自身风险。要是劳务提供者在提供劳务时自己受了伤，得根据双方的过错来分担责任。所以提前把责任承担方式约定好很有必要，这样能降低风险。律图山东
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工伤后遭辞退，劳动者该怎么维权[律师回复] 工伤后被辞退，劳动者别慌，有办法维权。 第一步是收集证据。像工伤的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，都得留好。证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有单位辞退通知、聊天记录，这些都是维权的关键。 接着可以和单位协商。主动跟单位说，他们在工伤医疗期内辞退你，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇。 要是协商不成，能申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请。 调解没用的话，就提起劳动仲裁。向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿的二倍，同时支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在规定时间内，把起诉状、仲裁裁决书等材料提交给法院，等法院审理判决。律图山东
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返聘人员上班途中受伤该怎么处理[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以上班途中受伤的处理和劳动关系不同。 劳务关系通常不适用工伤保险规定。返聘人员上班途中受伤，先看双方签订的劳务合同。若合同里有受伤赔偿等约定，就按约定处理。 要是劳务合同没相关约定，就得看用人单位有无过错。比如单位安排不合理，使返聘人员上班途中遇危险受伤，单位可能要承担与过错相应的赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 若受伤是第三方造成，返聘人员能向第三方主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、营养费、残疾赔偿金等。 所以，返聘人员上班途中受伤，先看劳务合同约定。合同没约定，就根据用人单位过错和第三方侵权情况确定赔偿责任和主体。发生争议时，返聘人员可收集证据，通过协商、调解或向法院提起民事诉讼解决纠纷。律图山东
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工伤保险待遇期间丧失待遇有什么条件[律师回复] 工伤职工在享受工伤保险待遇时，要留意一些情况会让自己失去继续享受的资格。依据《社会保险法》，有三种情形会导致这种结果。 首先是丧失享受待遇条件。工伤保险是为了保障工伤职工治疗伤病和基本生活。要是工伤职工情况变了，不再符合享受待遇的条件，比如伤好了、劳动能力完全恢复，那工伤保险待遇就得停发。 其次是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定补偿程度、合理调岗和安排复工的科学依据。如果工伤职工没正当理由却拒不接受鉴定，工伤保险待遇就没法确定，这时就得停止发放待遇。 最后是拒绝治疗。职工受工伤后有义务积极配合治疗，恢复身体机能。要是没正当理由就拒绝治疗，既不利于恢复劳动能力，也会影响社会资源合理利用，所以也会停止其工伤保险待遇。 总之，工伤职工遇到以上三种情形之一，就不能再继续享受工伤保险待遇了。律图山东
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单位对九级工伤应承担什么费用[律师回复] 职工被认定为九级工伤后，单位得承担相应费用。 在停工留薪期，单位要按照职工原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。通常，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长时间的，但延长时间也不能超过12个月。 要是单位没给职工交工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的费用，就得单位来掏。这些费用包括治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金（九级伤残是9个月的本人工资）、劳动能力鉴定费等。 当劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要给职工支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，单位得在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请。要是没在这个时间内提交，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己负担。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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