工伤赔偿 法律问答
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劳务合同可不可以单独买工伤保险[律师回复] 1、通常来讲，签劳务合同的双方形成的是劳务关系，并非劳动关系，没办法单独购买工伤保险。工伤保险是在劳动关系的基础上产生的，主要是给和用人单位有劳动关系的劳动者提供保障。 2、要是劳务提供者想得到类似于工伤的保障，也有别的办法。可以跟劳务接受方商量，在劳务合同里写清楚让劳务接受方给劳务提供者买商业保险，像雇主责任险、意外伤害险等。这些商业保险能在劳务提供者意外受伤时，给他们一些经济赔偿，一定程度上能起到和工伤保险类似的作用。 3、虽然不能买工伤保险，但还能通过行业协会、商会等团体去买商业保险来保障自身风险。要是劳务提供者在提供劳务时自己受了伤，得根据双方的过错来分担责任。所以提前把责任承担方式约定好很有必要，这样能降低风险。律图山东
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工伤后遭辞退，劳动者该怎么维权[律师回复] 工伤后被辞退，劳动者别慌，有办法维权。 第一步是收集证据。像工伤的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，都得留好。证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有单位辞退通知、聊天记录，这些都是维权的关键。 接着可以和单位协商。主动跟单位说，他们在工伤医疗期内辞退你，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇。 要是协商不成，能申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请。 调解没用的话，就提起劳动仲裁。向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿的二倍，同时支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在规定时间内，把起诉状、仲裁裁决书等材料提交给法院，等法院审理判决。律图山东
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返聘人员上班途中受伤该怎么处理[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以上班途中受伤的处理和劳动关系不同。 劳务关系通常不适用工伤保险规定。返聘人员上班途中受伤，先看双方签订的劳务合同。若合同里有受伤赔偿等约定，就按约定处理。 要是劳务合同没相关约定，就得看用人单位有无过错。比如单位安排不合理，使返聘人员上班途中遇危险受伤，单位可能要承担与过错相应的赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 若受伤是第三方造成，返聘人员能向第三方主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、营养费、残疾赔偿金等。 所以，返聘人员上班途中受伤，先看劳务合同约定。合同没约定，就根据用人单位过错和第三方侵权情况确定赔偿责任和主体。发生争议时，返聘人员可收集证据，通过协商、调解或向法院提起民事诉讼解决纠纷。律图山东
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工伤保险待遇期间丧失待遇有什么条件[律师回复] 工伤职工在享受工伤保险待遇时，要留意一些情况会让自己失去继续享受的资格。依据《社会保险法》，有三种情形会导致这种结果。 首先是丧失享受待遇条件。工伤保险是为了保障工伤职工治疗伤病和基本生活。要是工伤职工情况变了，不再符合享受待遇的条件，比如伤好了、劳动能力完全恢复，那工伤保险待遇就得停发。 其次是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定补偿程度、合理调岗和安排复工的科学依据。如果工伤职工没正当理由却拒不接受鉴定，工伤保险待遇就没法确定，这时就得停止发放待遇。 最后是拒绝治疗。职工受工伤后有义务积极配合治疗，恢复身体机能。要是没正当理由就拒绝治疗，既不利于恢复劳动能力，也会影响社会资源合理利用，所以也会停止其工伤保险待遇。 总之，工伤职工遇到以上三种情形之一，就不能再继续享受工伤保险待遇了。律图山东
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单位对九级工伤应承担什么费用[律师回复] 职工被认定为九级工伤后，单位得承担相应费用。 在停工留薪期，单位要按照职工原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。通常，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长时间的，但延长时间也不能超过12个月。 要是单位没给职工交工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的费用，就得单位来掏。这些费用包括治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金（九级伤残是9个月的本人工资）、劳动能力鉴定费等。 当劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要给职工支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，单位得在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请。要是没在这个时间内提交，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己负担。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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