税务类纠纷 法律问答
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23年批量申报10套房产，税款已入库 有完税证明，24年发现其中一套多缴税，电子税务局更正申报，但是当时更正的新报表只选了这一套，其他九套在更正时没有选择，26年查询申报表时9套的申报表处于未上报状态，且税务局系统提示23年申报的9套可退税，如果26年补报23年9套房产申报表需不需要缴纳滞纳金[律师回复] 税款已入库，纳税义务已履行。补报系更正遗漏，非欠税。依《税收征收管理法》第32条，滞纳金以滞纳税款为前提，您已完税，补报一般无需缴纳滞纳金；但逾期未申报可能面临程序性罚款，建议向税务机关说明情况争取免予处罚并核实退税。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·税务类纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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