合同事务 法律问答
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合同里每日可设定的最高违约金是多少[律师回复] 结论： 合同中每日最高违约金无统一明确规定，应以实际损失为基础合理确定，过高或过低可请求调整。 法律解析： 违约金主要是为补偿非违约方的损失。当约定的违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。法院判定时会综合多方面因素，如违约造成的损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等。实践中，若违约金超过造成损失的30%，通常会被认定为过高。虽然双方若能预见违约可能造成重大损失，可适当提高约定比例，但不合理的高额约定难以得到支持。因此，在设置每日违约金时要结合实际损失合理确定。若在违约金设置方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，确保合同条款合理合法。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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