合同事务 法律问答
120.5
万
解答量
1715
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同签订后价格变动应怎样赔偿[律师回复] 1.合同签订后价格变动赔偿需依据合同约定与具体情形判断。若合同有价格变动相关约定，应按约定执行，像约定价格随市场指数调整，就按约定方式调整价格。 2.若合同无相关约定，因一方原因导致价格变动，违约方要赔偿对方损失。例如卖方恶意提价不履行合同，需赔偿买方差价损失及其他合理费用。 3.若因不可抗力等不可预见、不可避免因素造成价格变动，当事人可协商变更合同价格或解除合同，通常双方无需承担赔偿责任。若协商不成，可通过诉讼或仲裁解决。解决措施建议：签订合同时明确价格变动条款；遇到价格变动先看合同约定，无约定再判断责任方；因不可抗力变动积极协商，协商无果及时走法律途径。律图山东
5解答 4.1w浏览 -
老公签合同有什么限制吗[律师回复] 法律分析： （1）完全民事行为能力人可自由签合同，但要遵循法律法规强制性规定和公序良俗，这保障了合同领域基本秩序和公平正义。 （2）涉及夫妻共同财产或家庭事务的重大合同，像大额房屋买卖、抵押等，需夫妻双方共同协商。因为这类合同会影响双方财产权益，未经协商擅自签订可能损害另一方权益。 （3）老公无权代理签订合同，若未经另一方追认，则对另一方不发生效力，这能防止一方擅自以对方名义签约损害对方利益。 （4）限制民事行为能力老公，仅能进行与其智力、精神健康状况相适应合同行为，其他合同需法定代理人处理，以此保护其合法权益。 提醒：签订合同前，要明确自身民事行为能力状况和合同涉及权益归属。涉及夫妻共同财产合同，务必双方协商一致。遇复杂情况，建议咨询以确定合同效力和风险。律图滨州
5解答 4.2w浏览 -
解除土地合同需要注意哪些法律细节？[律师回复] 解除土地合同时，需要注意以下几个法律细节：1. 合同条款：首先应检查合同中关于解除条款的具体规定，包括解除的条件、程序和后果。2. 法定解除权：根据《民法典》的规定，如果合同一方存在重大违约行为，另一方可以依法解除合同。3. 通知义务：解除合同通常需要向对方发出书面通知，明确解除的意图和依据。4. 违约责任：解除合同可能涉及违约责任的追究，需要明确违约责任的承担方式和赔偿标准。5. 土地使用权：土地合同解除后，土地使用权的处理需要符合土地管理法律法规的规定。6. 相关手续：解除合同后，可能需要办理土地使用权的变更登记等手续。7. 证据保全：在解除合同的过程中，应妥善保存与合同履行和解除相关的所有文件和证据，以备不时之需。8. 法律咨询：由于土地合同解除涉及的法律问题较为复杂，建议咨询专业律师，以确保合法合规地处理解除事宜。在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此需要根据具体情况进行具体分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
5解答 4.7w浏览 -
委托合同的报酬怎么约定[律师回复] （一）明确报酬约定方式，既可以用具体金额确定受托方报酬，也能按委托事务涉及金额的一定比例计算。 （二）确定报酬支付时间，可在委托事务完成后一次性支付，也能分阶段按事务进展节点支付。 （三）选择报酬支付方式，如银行转账、现金支付等。 （四）考虑报酬调整情形，对委托事务变更、难度增加等情况影响报酬作出约定。 （五）若未约定报酬，通常为无偿委托，不过依习惯或委托性质应支付报酬的除外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百二十八条规定，受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。律图菏泽
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****7925
157****8321
180****6172
