债权债务 法律问答
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遇到欠钱不还到处旅游怎么办[律师回复] 1.有人欠你钱不还，还到处去旅游，这明显是有能力还钱却故意赖账。遇到这种情况，咱们可以通过法律途径来解决。 2.得先把证据保存好，像借条、转账记录、聊天记录这些，有了它们就能证明对方确实跟你借过钱。 3.可以先试着跟对方谈谈，让他还钱，谈的时候记得把聊天记录或者通话录音保存好。要是对方还是不还钱，就可以向法院申请支付令。只要符合条件，法院会在受理后的十五天内向对方发出支付令。要是对方在规定时间内没提出书面反对，支付令就生效了，到时候就能让法院强制他还钱。 4.如果申请支付令没办法拿回钱，那就去被告住的地方或者合同履行地的法院起诉。等法院判了之后，要是对方在判决书规定的时间里还是不还钱，你可以在规定时间内申请强制执行。法院有权去查对方的财产，把财产冻结、划走，还能把他列入失信名单，限制他进行高消费，旅游这种事自然也会受到限制。律图山东
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没收据仅有转账记录可不可以起诉[律师回复] 在生活里，很多人会有这样的疑问：只有转账记录，没有收据，能去法院起诉吗？答案是肯定的。转账记录属于电子数据，这可是法律认可的证据类型，它能证明钱从一个人账户到另一个人账户的转移。 在打官司的时候，转账记录能作为债权债务存在的初步证据。要是想通过起诉来维护自己的权益，首先得搞清楚被告是谁，有哪些能联系到对方的身份信息，接着要写一份符合要求的起诉状，然后到有管辖权的法院去立案。 但要注意，光有转账记录可不一定能完全说明这笔钱的性质和用途。转账可能是借款、还款、货款或者赠与等等。为了提高胜诉的机会，还得找其他证据来帮忙。如果是借款，聊天记录、通话录音这些能证明双方有借款的意思表示；要是因为买卖交易转的钱，合同、发货单等也都是很好的证据。 法院在审案子时，会综合所有证据，看当事人说的事儿是不是很有可能是真的。所以，就算没有收据，只要有转账记录，再加上其他辅助证据，也有机会在诉讼中得到法院的支持。遇到这种情况，大家要及时收集各类证据，保障自己的合法权益。律图山东
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借款无还款时间能不能去起诉[律师回复] 在生活中，很多人在借款时可能没在合同里约定还款时间，遇到这种情况，债权人是能起诉的。从法律层面看，《民法典》有规定，要是履行期限不明确，债务人能随时还钱，债权人也能随时要求还钱，不过得给对方必要的准备时间。这就好比朋友找你借钱，没说啥时候还，你可以随时让他还，但得给他点时间去凑钱。 债权人要是起诉，得先证明借款这事儿是真的。可以拿出借条，这就像借钱的“凭证”；转账记录也很关键，它能证明你确实把钱转给了对方；聊天记录同样有用，里面要是提到了借款的事儿，也能当作证据。只要这些证据充足，法院一般会支持债权人，让债务人还钱。 但起诉时，诉讼时效是个不能忽视的问题。对于没约定还款期限的借款合同，诉讼时效从债权人要求债务人还钱的宽限期结束那天开始算。要是债权人一直没提还钱的事儿，就不存在诉讼时效开始计算的问题，而且最长能有二十年的保护期。 给债权人的建议是，先合理地跟债务人催款，并且给对方一些准备时间。要是对方还是不还钱，就可以拿着借条、转账记录、聊天记录等证据去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图菏泽
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欠钱不还应如何去执行[律师回复] 别人欠你钱不还咋办？可以申请强制执行，按下面步骤操作。 先得拿到生效法律文书。你可以先跟对方商量还钱的事儿，要是谈不拢，就去法院起诉。起诉时要交起诉状和相关证据，像借条、转账记录这些。等法院审理判决后，如果对方在规定时间没还钱，判决书就成了生效法律文书。 拿到文书后，对方还是不还钱，你要在规定时间内向法院申请强制执行。申请时，准备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，然后向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地的法院提交申请。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，让他在指定时间内还钱。要是被执行人还不还，法院有很多办法。比如查他银行存款，把钱冻结、划走；查封、扣押、拍卖、变卖他的财产；扣留、提取他的收入。要是被执行人有能力还钱却故意不还，情节严重的话，还可能要负刑事责任。律图济宁
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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