损害赔偿 法律问答
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打了人没钱赔偿会怎样[律师回复] 打人致损没钱赔偿要区别对待。 不构成犯罪但需承担民事赔偿责任时，受害人应积极向法院起诉并在胜诉后申请强制执行。法院会全面查询被执行人财产，像存款、房产等都能依法查封、冻结、划扣来赔偿受害人。要是被执行人确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但发现其有可供执行财产时可随时恢复执行。受害人平时要留意被执行人财产线索并及时告知法院 。 构成犯罪时，犯罪人既要承担刑事责任也不能免除民事赔偿责任。其赔偿态度和能力会对量刑产生影响，积极赔偿并取得谅解可能从轻处罚，拒不赔偿则会在量刑时被酌情考虑。刑事附带民事诉讼判决生效后可申请强制执行。司法机关应加大执行力度，维护受害人合法权益。律图山东
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因帮忙在家中身亡怎么赔偿[律师回复] 帮忙在家中身亡涉及的赔偿情况需根据不同情形判定。 1. 若被帮忙者存在过错致帮忙者死亡，需承担侵权赔偿责任。赔偿项目包含死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，一般计二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年等；还有丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计六个月总额等合理费用。 2. 若是意外事件，从公平责任看，被帮忙者可能给予经济补偿。若家中投有涵盖此情况的相关保险，可由保险公司按合同赔付。 建议在遇到此类情况时，及时固定相关证据，如现场情况、双方沟通记录等。同时，各方应积极协商，协商不成可通过法律途径解决，由法院依据具体事实和证据综合判定赔偿数额与责任划分。律图山东
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别人叫去干活自己摔伤了,责任是谁承担[律师回复] 法律分析： 1. 雇佣关系下，《民法典》规定雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责。例如在正常工作中雇员因工作原因受伤，雇主需赔偿。若雇员故意或有重大过失，比如违规操作导致自身受伤，可减轻雇主责任。 2. 无偿帮工关系中，帮工人因帮工受伤，被帮工人担责。若被帮工人明确拒绝帮工，不担责，但可在受益范围内适当补偿。例如朋友帮忙干活受伤，若未拒绝帮忙则需担责。 3. 建筑施工场景复杂，若存在违法分包、转包等情况，各主体按过错担责。比如分包给无资质方，发生事故时相关主体都可能担责。 提醒： 不同情形下责任认定差异大，具体案件情况不同，责任判定也不同，建议咨询我进一步分析。律图山东
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在单位摔伤脚脖子骨折怎么赔偿[律师回复] 属于工伤范畴的情况下，关键在于及时进行相关认定及后续处理。 1. 工伤认定环节：若单位缴纳工伤保险，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请，若单位未申请，本人或近亲属可在1年内提出申请，确保工伤能得到官方认定。 2. 伤残鉴定与待遇享受：认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。 3. 单位未缴保险的处理：若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准承担赔偿责任。协商赔偿时要依法计算金额，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 建议保存好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，便于后续维权。律图济宁
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装修工人骨折怎么赔偿的[律师回复] （一）若装修工人受雇于装修公司，属于工伤的情况： 装修公司应按照工伤保险待遇进行赔偿。具体赔偿内容包括： 1. 医疗费：公司需支付工人因治疗骨折所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。 2. 停工留薪期工资：在工人因骨折需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照工人原来的工资福利待遇，按月支付工资。 3. 伤残津贴（若构成伤残）：若工人骨折后经鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级，按照一定比例按月支付伤残津贴。 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。 （二）若工人是由私人雇主雇佣，属于雇佣关系下人身损害赔偿的情况： 雇主需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖： 1. 医疗费：与上述工伤赔偿中的医疗费类似，支付工人治疗骨折的合理费用。 2. 误工费：按照工人因骨折而减少的收入进行赔偿，计算方式通常是根据工人的日工资或月工资乘以误工天数。 3. 护理费：如果工人因骨折需要他人护理，雇主应支付相应的护理费用，一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4. 营养费：根据工人的伤情和恢复需要，支付一定数额的营养费，具体数额可参考医疗机构的意见或鉴定机构的鉴定结论。 5. 残疾赔偿金（如构成残疾）：若工人骨折后构成残疾，雇主需根据伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算并支付残疾赔偿金。 若因第三方原因导致工人骨折，工人可以向第三方追究侵权责任，同时也可根据与雇主的关系要求雇主承担相应责任。 法律依据：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图烟台
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律师说法·损害赔偿
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