损害赔偿 法律问答
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因病解除合同的赔偿标准数额是什么[律师回复] 因病解除合同，赔偿情况得看是谁提出的解除。 要是用人单位单方面合法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病过了规定医疗期，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果单位违法解除和患病劳动者的合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。另外，还能按地方规定，让单位给一定数额的医疗补助费。 要是劳动者自己因为生病主动提出解除合同，一般单位不用赔偿，但符合条件的话，劳动者可以领医疗保险待遇等社会保障。律图山东
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工作中被同事误解我拿了他的钥匙 对我辱骂 还要打我 几个同事都拉不住 同事只能把我锁在我的办公间 不让我出来 因为害怕 导致我我两天心慌 哆嗦 害怕 晚上睡不着。他是个残疾人心理扭曲 他几次跟其他同事打架 甚至动刀 他写过保证书 不会再找事打架。因为他的不讲理 我们部门经理不敢惹他 从中和稀泥 不处理 还让其他同事劝我好好上班 现在的我 心慌 害怕 根本就没法去工作 现在没人能保证我的安全 他要再次闯到我的工作间打我 怎么办[律师回复] 你现在的处境很危险，别再硬扛。他有过持刀伤人史，写下保证书后又威胁你，这已严重危及人身安全。你立刻报警，向警察出示他的保证书、辱骂威胁记录，要求按治安案件处理，若警方认定威胁恐吓，可拘留罚款。同时把情况书面告知公司，要求调岗或提供安全办公环境，若公司不理，你因害怕无法上班，属于公司未提供劳动保护，可据此解除合同并索要经济补偿。自己别单独面对他，锁门或让同事陪同，必要时直接打报警电话。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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损失赔偿上限金额是多少[律师回复] 损失赔偿上限金额要按具体情形确定。 合同里，当事人能约定一方违约时依违约情况给对方付一定数额违约金，也能约定违约损失赔偿额的计算方法。若约定违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。虽无明确统一上限，但司法实践中，一般以实际损失为基础，综合考量合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，按公平和诚实信用原则衡量。一般违约金超损失百分之三十，可能会被认定“过分高于造成的损失”。 侵权方面，赔偿范围有为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目都有计算标准，但也没绝对上限金额，得根据实际损失定。 所以，损失赔偿上限金额不固定统一，要结合具体法律关系、实际损失和相关法律规定判断。律图菏泽
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信息泄露之后要如何去进行处理[律师回复] 如果遭遇信息泄露，这些处理步骤你得知道。 第一步是保留证据。像短信、邮件和网页截图这类与信息泄露有关的证据都要收集好，这对后续的维权超级关键。 第二步，涉及金融、电信等特定领域的信息泄露，要赶紧通知银行、运营商等机构，让他们帮你防范风险，比如冻结账户、更改密码。 处理这类问题还可以进行投诉举报。一方面能向公安机关报案，让警方立案侦查，追究相关人员的法律责任；另一方面也能向网信、工信等监管部门投诉，他们会对侵权主体依法处理。 要是因信息泄露有损失，还能考虑民事索赔。可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失、赔礼道歉。不过得提供证据证明损失和信息泄露有因果关系，以及具体的损失数额。 最后得加强自我保护。修改重要账户的密码，设置复杂一些，还要定期更换。在不明网站或应用里别随便填个人信息，也别轻易点击可疑链接、下载不明软件，防止信息二次泄露。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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