损害赔偿 法律问答
124
万
解答量
1508
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伤残鉴定为九级，大概会赔偿多少[律师回复] 伤残九级的赔偿数额得结合具体情况来定。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 先说残疾赔偿金，它是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的。从定残那天开始，一般按二十年计算。不过，如果受害人超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五岁以上，就按五年计算。九级伤残的赔偿系数是20%。 医疗费得看医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，还要结合病历和诊断证明等证据来确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况来算。护理费和护理人员的收入、护理人数以及护理期限有关。交通费是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际花的费用。营养费要参照医疗机构针对受害人伤残情况给出的意见来确定。精神损害抚慰金给多少，由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节等因素来定。 所以，只知道是伤残九级，没办法算出准确的赔偿数额。得提供更详细的信息，比如受诉法院所在地、伤者年龄、收入情况、医疗花费等，这样才能精确计算出赔偿金额。律图日照
5解答 4.7w浏览 -
四级伤残的判决年限是多少[律师回复] 残疾等级和判决年限不直接相关。四级伤残一般用于确定民事赔偿，而非直接决定刑事判决年限。 在民事侵权里，依据《中华人民共和国民法典》，造成他人四级伤残，侵权人要担民事赔偿责任，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿年限减一年；七十五周岁以上的，则按五年算。 刑事方面，伤害行为致他人四级伤残，可能涉及故意伤害罪等罪名。法院量刑会根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，四级伤残只是考量因素之一。还得结合犯罪手段、主观故意、有无自首立功等情节综合判断。像故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 若遇到与四级伤残赔偿或刑事判定相关问题，要及时固定证据，咨询专业法律人士，通过合法途径维护权益。律图菏泽
5解答 3.5w浏览 -
五五责任伤人，向对方索赔多少合适[律师回复] 在事故中，五五责任意味着双方各承担50%的责任。遇到伤人事故时，索赔金额要依据实际损失确定。 人身损害赔偿项目有很多。常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。要是导致残疾，还要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；造成死亡的，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 计算索赔金额，得先弄清楚各项损失的具体数额。像医疗费，要依据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定；误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。 算出总赔偿额后，因为是五五责任，所以只能向对方索赔总赔偿额的50%。比如，所有损失加起来是10万元，那就能向对方索赔5万元。 索赔过程中，一定要保留好相关证据，像医疗票据、诊断证明、误工证明等。如果双方在赔偿数额上谈不拢，可以尝试调解，也可以去法院起诉解决。律图日照
5解答 3.7w浏览
-
胸椎压缩骨折应给多久的误工费[律师回复] 遇到胸椎压缩骨折，误工费究竟该给多久是很多人关心的问题。确定误工时间一般有两种办法。 一种办法是参考医疗机构给出的证明。治疗的医院会综合考虑患者的病情、治疗进展等情况，在诊断证明等资料里写上建议休息的时间，这个时间就能当作误工时间的参考。举个例子，要是医院觉得患者卧床休养和后续康复得花些时间，那这段时间就能认定为误工时间。 另一种办法是司法鉴定。要是双方在误工时间上有分歧，就可以找司法鉴定机构来确定。他们会依据患者损伤程度、恢复状况等，按照相关标准和规范进行评定，得出的误工时间比较准确。 另外，患者实际恢复状况也会影响误工时间。如果患者提前恢复，能正常上班了，误工时间就得相应缩短；但要是伤情复杂，恢复得很慢，误工时间可能就得延长。 总之，胸椎压缩骨折误工费的给付时长，要综合多方面因素来合理确定误工时间，再算出误工费。律图滨州
5解答 4w浏览 -
因病解除合同的赔偿标准数额是什么[律师回复] 因病解除合同，赔偿情况得看是谁提出的解除。 要是用人单位单方面合法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病过了规定医疗期，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果单位违法解除和患病劳动者的合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。另外，还能按地方规定，让单位给一定数额的医疗补助费。 要是劳动者自己因为生病主动提出解除合同，一般单位不用赔偿，但符合条件的话，劳动者可以领医疗保险待遇等社会保障。律图山东
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****8529
183****3360
155****5345
