损害赔偿 法律问答
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工作10年以上赔偿标准是多少[律师回复] 按不同解除情形，对应《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定执行。 符合无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上的部分，按实际在岗年限折算对应补偿月份。计算用的月工资标准，取劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，统一按三倍数额核算经济补偿，支付年限最高限定为十二年。 用人单位存在违法解除劳动合同行为的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按前述经济补偿标准的二倍核算，补偿核算的基数、年限对应规则沿用经济补偿的相关规定。 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，未达到当地上年度职工月平均工资三倍的，核算对应的经济补偿、赔偿金时，年限不受十二年上限约束，完全按劳动者实际在本单位的工作年限计算。 解除原因、劳动者实际工资水平未明确的情况下，以上内容为法定通用核算标准。具体可主张的金额，需结合实际对应情形确定。律图威海
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头被打出包能拿到多少赔偿[律师回复] 头被打出包的赔偿问题其实挺复杂，得看具体情况来定赔偿数额。一般能获得的赔偿项目有不少，像看病花的钱、耽误工作少赚的钱、请人护理的费用、去医院来回的交通费，还有补充营养的费用等。 先说医疗费，就是你去医院看病，医院给开的买药、住院这些费用的票据，再结合病历和诊断证明就能确定这部分赔偿。误工费呢，得看你因为受伤耽误工作多久，还有你平时赚多少钱。你得让医院开误工时间证明，平时收入情况要拿出相关的收入证明。护理费跟照顾你的人的收入、护理的人数和时间有关。交通费就看你打车或者坐车的正式票据，而且票据得跟你去医院的地点、时间、人数、次数能对得上。营养费得看你受伤的情况，参考医院的建议来确定。 要是只是头被打出包，通常够不上伤残等级。不过要是这事让你心里挺难受，有精神痛苦，也能要求适当的精神损害抚慰金。法院会综合考虑打人的人错得有多严重、伤害造成的后果等情况来判断给多少。 要是想拿到赔偿，受伤后得赶紧去医院，把病历、诊断证明、费用清单、发票这些证据都留好。你可以先和打人的人商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据实际情况来判赔多少钱。律图滨州
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员工肖像权费用能够拿到多少[律师回复] 员工肖像权费用不是固定的，要综合很多因素来定。 在侵权赔偿方面，司法实践中会看企业是否以营利为目的使用员工肖像。要是企业用员工肖像营利，像靠肖像提高产品销量、增加广告收入，获利能算清楚时，员工有权让企业按获利赔偿。要是获利不好算，就看侵权情节严重程度。 如果企业只是内部宣传等非营利使用员工肖像，赔偿一般比营利使用低。法院会综合侵权方式、范围、时间，以及对员工精神损害程度判断。要是给员工精神打击大、社会评价降低，赔偿标准可能会提高。 要是双方协商肖像权使用费用，和员工知名度、肖像使用用途范围、使用期限有关。知名度高的员工，费用会高些；使用范围广、期限长，费用也会增加。大家遇到肖像权费用问题，要多考虑这些因素，有疑问也可咨询专业人士。律图日照
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肋骨断一根，误工费赔偿天数是多少[律师回复] 1、误工费赔偿天数得具体情况具体分析，一般有两种确定办法。 一种是按照医疗机构给出的证明来定。医院会综合考虑伤者的受伤情况、恢复进度等，在诊断证明或者病历里写明建议伤者休息的时间，这个时间通常就能当作误工费赔偿天数的参考。打个比方，要是伤者肋骨断了一根，医院觉得他得卧床休息一阵子，还给出了具体的休息天数，那这天数就很关键。 另一种情况是，如果大家对医疗机构确定的天数有不同意见，或者根本就没有相关证明，那就可以找专业的鉴定机构做司法鉴定来确定误工期限。鉴定机构会根据相关标准和伤者的实际状况进行评估。 2、需要注意的是，误工天数不是想定多久就定多久，得符合合理和必要的原则。简单来说，赔偿的天数应该是伤者治疗和恢复所必须要的时间。所以，最终确定误工费赔偿天数时，要综合考虑医疗机构证明或者司法鉴定结果等。律图山东
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过失致人死亡，民事赔偿起诉谁[律师回复] 遭遇过失致人死亡想提起民事赔偿诉讼，该告谁是个关键问题。 如果侵权人是完全民事行为能力人，他得用自己的财产来承担赔偿责任，直接起诉侵权人就行。 要是侵权人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，根据《民法典》，他们造成他人损害的，由监护人担责。不过起诉时，被告还是要列他们，并且注明法定代理人信息。 若侵权行为发生时，侵权人不满十八周岁，到诉讼时已满十八周岁，有经济能力的就自己承担民事责任；没经济能力的，由原监护人担责。 另外，侵权行为要是在执行工作任务中发生的，用人单位的工作人员造成他人损害，由用人单位担责，这时就起诉用人单位。要是个人间有劳务关系，提供劳务一方因劳务致他人损害，由接受劳务一方担责，那就起诉接受劳务的一方。 大家遇到这类情况时，一定要搞清楚该起诉谁，确保自己的合法权益能通过正确途径得到维护。要是还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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