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采购合同纠纷怎么解决
[律师回复] 采购合同出现纠纷了,这可别慌,有好多办法能解决。 先说协商,这可是首选。就好比两个人吵架了,坐下来好好聊一聊,把心里的想法都说出来,说不定能一下子就达成和解协议,省得麻烦。要是协商这招不管用,那就申请调解呗。调解就像是找个中间人,在两边劝和劝和,让大家都冷静冷静,说不定这个第三方一调解,双方就能握手言和了。 仲裁也是很常见的方式。就好像把纠纷交给一个专门的仲裁机构来处理,双方提前约定好这个仲裁机构,然后把纠纷提交给仲裁庭,让他们来裁决。仲裁庭的裁决可是有法律效力的,双方都得遵守。 要是前面这些办法都不行了,那就只能诉讼了,这可是最后一招了。相当于把纠纷告到有管辖权的法院,让法院根据法律和事实来作出判决。 在解决纠纷的过程中,一定要注意保留相关的证据,比如合同了、往来的邮件了、送货单了等等这些东西,就像是打官司的武器一样,有了它们才能更好地支持自己的主张。而且,我们在解决纠纷的时候,一定要严格遵守法律程序和规定,不能乱来,这样才能确保我们自己的权益得到合法的保障。 总之,我们要根据具体的情况来选择合适的解决方式,这样才能又高效又公平地处理好采购合同纠纷。
律图山东
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关于合同拟定的问题
[律师回复] 你好,可以详细说下要拟定的合同内容
贾丽媛律师
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合同中未按期付款违约金赔偿标准是多少
[律师回复] 法律分析: (1)合同中对于未按期付款违约金赔偿有约定的,按照约定的计算方式严格执行。这体现了契约自由原则,双方事先的约定具有法律拘束力。 (2)当合同没有约定时,依据民法典,受损方有权要求违约方赔偿实际损失与可得利益损失,不过有预见范围限制。 (3)司法实践里,金钱债务逾期付款损失一般以全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算,以此填补守约方损失。 提醒: 签订合同时应明确未按期付款违约金的计算方式,避免后期产生争议。若遇到相关纠纷,因具体情况不同,建议咨询进一步分析。
律图济宁
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仓储合同纠纷案如何进行诉讼
[律师回复] (一)确定管辖法院时,仔细核查被告住所地具体地址,明确是否存在多个被告等复杂情况。对于合同履行地,若合同有约定则按约定,没约定就依据实际履行情况判断。 (二)撰写起诉状时,原被告信息要准确无误,诉讼请求清晰合理,事实与理由部分要详细有条理。 (三)收集证据要注意其真实性、关联性和合法性,及时固定证据,防止证据灭失。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
律图济宁
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合同中违约金明显过低该怎么办
[律师回复] (一)积极收集实际损失证据。把财产损失的具体情况整理成明细,留存好因为对方违约而产生额外费用的支出凭证等,这些证据能有力支撑自身诉求。 (二)尝试协商解决。和对方心平气和沟通,看能否就违约金数额重新达成补充协议,友好解决问题。 (三)寻求司法途径。若协商不成,向有管辖权的法院起诉或者依据约定向仲裁机构申请仲裁,在诉求里明确要调整违约金数额。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
律图菏泽
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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