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本人承诺在签订本协议后未参加岗训或参加岗训期间未向甲方递交辞职申请擅自自离，乙方承担违约金赔偿，违约金为岗训期间月工资的三倍。这是在找实习公司的时候签订的协议，请问我要是不去会不会违约，此条款合法吗[律师回复] 这个协议条款是否合法要看具体情况。如果实习公司利用优势地位强迫签订不合理条款，或者条款内容违反公平原则，那么这个条款可能无效。如果你未参加岗训或在岗训期间未按正常流程辞职就擅自离开，按照协议可能会被认为违约。但你也可以和实习公司协商，说明情况，争取理解。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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本人承诺在签订本协议后未参加岗训或参加岗训期间未向甲方递交辞职申请自离，乙方承担违约金赔偿,违约金为岗训期间工资的三倍这句话合法吗？，想了解签订协议后未参加岗训是否有违约金赔偿？[律师回复] 这种协议条款是否合法需要具体分析。首先从法律规定来看，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于服务期和竞业限制两种情况。如果岗训属于专业技术培训且双方约定了服务期，那么劳动者未参加岗训或未完成服务期自离，约定违约金可能合法。但如果岗训只是普通入职培训，不属于专业技术培训，这种违约金约定可能无效。其他方面，如果劳动者未参加岗训没有给用人单位造成实际损失，要求支付高额违约金也不合理。建议你先和用人单位协商，看看能否通过协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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