合同事务 法律问答
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合同定金付了对方没履约，能不能退回[律师回复] 签合同付了定金，对方却没按约定履行，这定金还能要回来吗？答案通常是可以的，而且你还有权要求对方双倍返还。 按照《中华人民共和国民法典》，定金合同从实际交付定金时就成立了。要是债务人好好履行了债务，定金可以抵作价款或者直接收回。但要是付定金的一方没履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那就不能要求返还定金了。反过来说，收定金的一方没履行债务，或者履行得不符合约定，致使合同目的实现不了，就得双倍返还定金。 也就是说，要是你付了定金，并且按照约定履行了自己的义务，可收定金的一方没做到，导致合同目的实现不了，你就可以要求对方双倍返还定金。不过，如果对方虽然没完全履行，但不影响合同目的达成，是否适用定金罚则还得具体情况具体分析。这种情况下，可能要通过协商或者去法院诉讼，来确定责任该怎么承担，定金该怎么处理。律图济宁
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保证金跟违约金可不可以一同用[律师回复] 保证金和违约金能不能一起用，得看具体情况。先来说说两者的定义，保证金是签合同的时候，一方为了保证能好好履行合同，预先给对方的一笔钱。等合同都履行完了，这笔钱一般会返还。而违约金呢，是合同里写明了，如果有一方违约，就得给对方一定数额的钱，或者承担违约的责任。 在司法实际操作中，要是保证金有定金的性质，按照《中华人民共和国民法典》的规定，定金和违约金不能同时要，只能选一个来主张。为啥呢？因为定金和违约金作用差不多，都是为了让大家好好履行合同，惩罚那些违约的人。要是可以一起用，那守约的一方就得到双份赔偿了，这对违约方不太公平。 但要是保证金没有定金的性质，通常就能和违约金一起用。只要合同里把保证金和违约金的条款都写清楚了，还不违反法律规定和公序良俗，那么一方违约的时候，守约的一方就可以按照合同约定，既主张关于保证金的权利，又要求对方给违约金，这样能弥补自己的损失。 所以说，保证金和违约金能不能并用，重点在于保证金到底是什么性质，以及合同里是怎么约定的。大家签合同的时候，最好把保证金的性质和违约金的适用规则写清楚，这样可以避免以后产生纠纷。律图烟台
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公司签的协议是否拥有法律效力[律师回复] 跟公司签的协议一般是有法律效力的，但得满足一定条件才行。按照《民法典》规定，一个有效的民事法律行为，要求行为人有相应的民事行为能力、意思表示真实，而且不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 公司签协议时，通常能满足这些条件。公司作为法人，有相应的民事行为能力来签协议，以达到经营目的。公司的意思表示也是真实的，协议内容得是公司真正想表达的，不存在被欺诈、胁迫等违背本意的情况。同时，协议内容不能违法违规，不能违背公序良俗。 但也有一些情况会让公司签的协议无效。比如协议内容违反法律强制性规定，像搞非法经营的协议；用虚假意思表示签的协议；还有恶意串通损害他人合法权益的协议等。另外，如果协议存在重大误解、显失公平等情况，是可以撤销的。协议一旦被撤销，就从一开始就没有法律约束力了。所以大家在和公司签协议时，一定要仔细留意这些情况，避免自己的权益受损。要是对协议有疑问，也可以咨询专业人士。律图威海
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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