医疗纠纷 法律问答
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医院辞职无护师证会有赔偿吗[律师回复] 不少在医院就职但还没拿到护师证的朋友，离职的时候都碰到过医院提出的赔偿要求，要不要赔其实完全不能一概而论，得对照自己的实际情况逐一核对。 要是医院之前专门出钱给你做过专项的技能培训，还和你白纸黑字约定了固定的服务期限，你没干满这个期限就主动辞职，确实需要按照当初的约定付违约金。但这个违约金的上限有明确的法律红线，既不能超过医院当初实际为你支出的全部培训费用，也不能把全部培训费都让你全额承担，只能扣除你已经履行过的服务期对应的分摊部分，剩下没履行的时段对应的分摊费用才是你要付的钱。 要是根本不存在这类专项培训和服务期约定，医院只是单纯拿你没拿到护师证当理由要你赔钱，这种要求完全找不到任何法律支撑，你完全可以直接拒绝。 还有一种比较少见的情况是双方之前签过合法有效的竞业限制协议，你离职之后直接违反了协议里的约定去了限制范围内的机构就职，这种情况下你才需要按协议付违约金，没有签这类协议的话，这条和你完全没关系。 另外还有一种容易被忽略的情况，就是你没按照法律规定提前三十天以书面形式提交离职申请，直接说走就走，还刚好给医院的正常诊疗秩序造成了可以量化的直接经济损失，医院拿出完整的证据链证明损失和你的仓促离职直接相关的话，你才需要对应赔偿，没有实际损失或者医院拿不出证据的，你也不用赔。山东法务
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遇到医疗事故，责任应怎样承担[律师回复] 出现医疗事故，责任承担分民事、行政、刑事三个层面。 民事上，按《民法典》侵权责任编的规定，医疗机构承担过错责任。要是患者在看病过程中身体受损，而且是因为医院或医生有过错，那就得由医院来赔偿。患者要拿到赔偿，得证明自己和医院有医疗服务关系，并且身体确实受到了伤害。要是伤害是因为医生不按规范治疗、篡改病历等情况导致的，就可以直接认为医院有过错。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾生活补助费等。 行政方面，按照《医疗事故处理条例》，卫生行政部门会看事故的等级和严重程度，对医院进行处理。较轻的会给予警告，严重的可能会让医院停业整顿，甚至吊销执业许可证。对于有责任的医生，也会给予行政或纪律处分，情节严重的会吊销他们的执业证书。 刑事上，如果医生严重不负责，导致患者死亡或者身体受到严重伤害，依据《刑法》会构成医疗事故罪，要被处三年以下有期徒刑或者拘役。 患者遇到医疗事故，解决办法不少，可以和医院商量着解决，也能找卫生行政部门来调解，还能直接去法院起诉，让法院确定责任该由谁承担。律图德州
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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