行政类 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
今天上午十点四十在维坊诸城潍河右路段违反了禁令标志，我在右转弯的时候路口跟本就没有设备或者有禁转标志转过去后才发现路边杆子上有，走了大约几百米，发现前面有交警，我就调头往回走，结果交警就在后面追，直到追上我，我就想知道我违法了吗？[律师回复] 根据你描述的情况，你在右转弯时未注意到禁令标志，之后又因看到交警而调头，这本身可能构成违反禁令标志的违法行为。交警追你并最终处理，说明他们认定你存在违规。但调头行为本身并不直接违法，关键在于你之前的转弯是否违反了禁令。建议你主动到当地交通违法处理窗口查询具体记录，如果确实有处罚，可以申请查看现场证据（如监控或执法记录仪）。如果标志设置确实不明显，可以尝试申诉，但成功率不高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
189****9497
138****1188
153****9747
