建设工程纠纷 法律问答
1237
万
解答量
1436
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程款能不能转付给第三方[律师回复] 工程款是能够转付给第三方的，不过得符合特定条件。从法律角度讲，《民法典》规定债权人能把债权的全部或部分转给第三人，但有三种情况不能转。一是根据债权性质不能转，二是当事人约定不能转，三是依照法律规定不能转。 在工程款转付这件事上，如果建设工程合同里写明禁止把工程款转付给第三方，那转付就违约了，可能要担责。要是合同没禁止，一般就能转付。 转付时，一定要保证行为合法合规。债权转让得通知债务人，没通知，转让对债务人就没效力。打个比方，施工方要把工程款转给第三方，就得通知发包方。而且，转付不能损害其他债权人的利益。要是有人恶意逃避债务来转付，其他债权人能走法律途径维权。 要是转付涉及农民工工资，就得遵守劳动法律法规，保障农民工权益。比如，不能因为转付工程款，就拖欠农民工工资。 给大家几点建议：签订建设工程合同时，明确工程款转付的相关条款，避免后续纠纷。进行转付时，及时通知债务人，保存好通知凭证。遇到复杂情况，及时咨询法律专业人士，确保行为合法合规，保障各方权益。律图山东
5解答 3.9w浏览 -
未结算工程款的有效时间是多久[律师回复] 未结算工程款的有效时间一般就是指诉讼时效。向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。 对于未结算工程款，如果双方约定了付款时间，那诉讼时效从约定付款时间届满日开始计算；没约定付款时间的话，从债权人向债务人主张权利，且给予的合理履行期限届满之日起算。 诉讼时效有中止和中断的情况。诉讼时效期间最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。自中止时效的原因消除那天起，再过六个月，诉讼时效期间结束。而如果权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，就会导致诉讼时效中断，诉讼时效期间会从中断时重新计算。 总之，未结算工程款有效时间通常为三年，但得结合实际情况，看是否有中止、中断的情形，来最终确定有效时间。要是遇到工程款未结算问题，建议及时收集证据，通过协商或者法律途径解决，避免超过诉讼时效，丧失胜诉权。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
追偿权诉讼时效过三年怎么办[律师回复] 在追偿权纠纷里，要是诉讼时效过了三年，权利人还是能去法院起诉。不过这时候，对方就有了一个“护身符”——抗辩权。一旦对方用诉讼时效已过进行抗辩，法院就会驳回权利人的诉求。但这并不意味着权利人就没辙了，有几个应对办法可以了解。 和对方好好协商，重新签订还款协议是个好法子。当双方达成新的还款约定，诉讼时效就会重新开始计算。就好比给权利的“时钟”重新上了发条，权利人的权益又能得到法律的庇护。 让对方明确作出同意履行义务的表示也很关键。不管是书面承诺还款，还是通过电话、短信表达还款想法，这些都能让诉讼时效“重启”。法律规定，只要义务人同意履行，诉讼时效就会中断。 收集能证明诉讼时效中止、中断的证据也必不可少。比如在这三年里，权利人向对方主张过权利，有证人能证明，或者有催款记录，那诉讼时效就会重新计算。 要是前面这些办法都行不通，也别灰心。虽然过了诉讼时效，可权利人的实体权利还在。可以继续和对方沟通，说不定对方会自愿履行还款义务。而且对方一旦自愿还了钱，之后就不能再以诉讼时效过了为由反悔。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
被拖欠5年的工程款还能不能要回[律师回复] 1、被拖欠了5年的工程款，理论上是有机会要回来的。不过这事儿得考虑两个关键因素，分别是诉讼时效和证据情况。 2、先说诉讼时效。按照法律规定，向法院请求保护民事权利的时间是三年。要是这5年里，你从来没跟对方提过还钱的事儿，对方就可能拿超过诉讼时效当理由来反驳你。一旦法院认可了对方的说法，你就没法胜诉了。但要是有能让诉讼时效重新计算的情况，比如你给对方发过书面催款函，或者对方答应过会还钱，那诉讼时效就会重新开始算，这时候你还是能通过打官司来要回钱。 3、再说证据。你得拿出足够的证据，来证明你们之间存在建设工程合同关系，以及对方到底欠了你多少钱。像建设工程合同、施工记录、工程验收单、结算凭证这些，都是很重要的证据。要是证据不够，就算没超过诉讼时效，也有可能输官司。 4、要是打算走法律途径要工程款，可以先跟对方协商，并且把协商的过程记录下来，这样能让诉讼时效重新计算。要是协商不成，就可以去法院起诉。在起诉之前，最好找专业律师咨询一下，让律师评估一下案子的风险，制定一个合理的诉讼方案。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
187****7546
139****9489
