交通事故 法律问答
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撞车负全责需不需要赔对方误工费[律师回复] 撞车负全责是否赔偿对方误工费分情况处理。若事故造成对方人身损害，导致其无法正常工作产生收入损失，全责方要赔偿误工费。赔偿时需对方提供收入证明、误工时间证明等，按实际减少的收入计算。有固定收入的按实际减少收入赔；无固定收入的按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 若仅车辆受损未造成人员受伤，一般无需赔偿误工费，但要赔偿合理的替代性交通工具费用。 建议如下： 1.发生事故后及时明确人员受伤情况。 2.要求对方提供完整准确的收入及误工证明材料。 3.若对赔偿有争议可咨询专业法律人士。律图山东
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替代交通费用认定赔偿要怎样去上诉[律师回复] 结论： 针对替代交通费用认定赔偿上诉需按法定程序进行，要注重证据充分和理由合理。 法律解析： 根据相关法律规定，若对替代交通费用认定赔偿不服进行上诉，需遵循法定流程。在判决书送达15日内要递交上诉状，上诉状应涵盖上诉双方信息、原审法院名称及案号、上诉请求和理由等关键内容。同时，要准备好替代交通工具票据、行程安排等证据，以此证明费用实际发生且与事故有关联。之后向原审或上级法院提交上诉材料并缴纳费用。最后等待法院排期开庭，庭审时清晰阐述上诉观点与理由，强调费用应合理认定赔偿。证据充分、理由合理是上诉成功的关键因素。若在上诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图日照
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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