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给公司造成5000元损失该如何处理[律师回复] 员工给公司造成5000元损失，处理要依据具体情况。若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。公司需有合法明确的规章制度规定损失赔偿，制度要经民主程序制定并公示。若员工仅一般工作失误，公司不能随意要求全额赔偿。 解决措施和建议如下： 1.公司完善内部规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形、标准和方式，经民主程序制定并公示。 2.发生损失后，公司及时调查原因，确定员工责任程度。 3.双方就赔偿有争议先协商，协商不成，员工可申请劳动仲裁。律图山东
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