公司经营 法律问答
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分公司能不能为总公司提供担保[律师回复] 1. 分公司能不能给总公司做担保，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，分公司没有独立的法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。分公司要对外提供担保，就得有总公司的授权才行。 2. 如果总公司给了分公司书面授权，明确允许分公司为自己提供担保，而且担保行为在授权范围内，那这个担保通常是有效的。但这种担保其实就是总公司自己给自己担保，在实际的法律关系和商业逻辑上会有一些特殊的地方，所以债权人要小心评估风险。 3. 要是分公司没有得到总公司的授权，就私自为总公司提供担保，这种担保行为一般是无效的。要是相对人是善意的，总公司就得承担赔偿责任；要是相对人不是善意的，总公司就不用承担赔偿责任。 可以看出，分公司为总公司提供担保挺复杂，也有风险，关键就在于有没有合法有效的授权。同时，债权人也得做好合理审查，尽到注意义务。律图山东
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股东能不能担任公司的监事[律师回复] 公司里股东能不能当监事，得看公司是啥类型。在有限责任公司，股东能担任监事；但在股份有限公司，如果股东同时是董事或高级管理人员，就不能担任监事了。 监事会或监事要对公司进行监督，保证董事和高级管理人员依规履职，维护公司和股东的权益。有限责任公司里，股东出了钱，自然有监督公司运营的需求和积极性。而且《中华人民共和国公司法》也没禁止股东当监事，所以股东担任监事没问题。 股份有限公司规模大，股权分散。为保证监督独立有效，就得让董事、高级管理人员和监事的身份分开。因为董事和高级管理人员负责公司的经营决策和日常管理，要是他们同时当监事，监督就成了走过场，根本发挥不了作用。 所以，当你考虑股东能不能担任公司监事时，先确定公司类型。如果是有限责任公司，股东能担任；可要是股份有限公司，股东还兼任董事或高管，就别想兼任监事了。要是还有其他疑问，也可以进一步咨询了解。律图山东
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认定关联方交易的方式是怎样的[律师回复] 关联方交易指的是关联方之间转移资源、劳务或者义务的行为，不管有没有收取费用。要认定关联方交易，可以从下面几个方面入手。 先确定关联方关系。按照《企业会计准则第 36 号——关联方披露》的规定，如果一方能控制、共同控制另一方，或者对另一方有重大影响，又或者两方及以上都受同一方控制、共同控制或者有重大影响，那就构成关联方。这里的控制，就是有权力决定一个企业的财务和经营政策，还能从企业经营里获得利益；共同控制是按合同约定，大家一起控制某项经济活动；重大影响是有参与企业财务和经营政策决策的权力，但没办法单独控制或者和别人一起控制政策的制定。 再看交易特征。关联方交易形式多样，像买卖商品，买卖商品之外的其他资产，提供或接受劳务，担保，提供资金，租赁，代理等。 最后判断交易实质。就算交易在形式上符合关联方交易的特征，但要是实际上没有导致资源或者义务的转移，也不能认定为关联方交易。举个例子，虽然有关联方关系，但只是名义上的交易安排，实际上没有发生资源转移。所以，判断关联方交易不能只看表面形式，还要深入分析交易实质。律图烟台
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参与分配公司名下财产如何分[律师回复] 1、分配公司名下财产，得看公司是正常运营还是在破产清算等不同情况。 公司正常运营时，股东按出资比例或者公司章程里的约定来分利润。公司盈利之后，要先把之前的亏损补上，提取法定公积金，剩下的利润就能按照前面说的规则分给股东。要是股东之间对利润分配有特别的约定，那就按照约定来，但不能违反法律的强制规定。 2、公司进入破产清算程序，就得按照《中华人民共和国企业破产法》来处理。破产财产会先把破产费用和共益债务还上，之后按下面的顺序清偿：先还破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金；接着还破产企业欠缴的除前面说的之外的社会保险费用和所欠税款；最后还普通破产债权。要是破产财产不够还同一顺序的债务，就按比例分配。 3、要是有担保物权，担保权人对担保财产有优先受偿的权利，这部分财产不参与上面说的一般顺序分配。 分配公司财产得严格按照法律规定和相关程序来，这样才能保障各方的合法权益。律图烟台
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律师说法·公司经营
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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