婚姻家庭 法律问答
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离婚时发现对方出轨且同居如何处理[律师回复] 在离婚时发现对方出轨还和别人同居，咱得知道该怎么合法处理。 要是打算协议离婚，只要双方能在离婚、财产怎么分、孩子归谁养这些事儿上谈拢，就可以一起签个离婚协议书，然后去婚姻登记机关办离婚登记。在分财产的时候，大家可以商量着给没犯错的一方多分点。这就好比做生意，双方都同意的情况下，让没犯错的人多得点补偿。 要是想走诉讼离婚这条路，没犯错的一方能去法院起诉离婚。按照《中华人民共和国民法典》的规定，有配偶还和别人同居导致离婚的，没犯错的一方能要求对方给损害赔偿，这赔偿包括实际损失的钱，还有精神上受到伤害的补偿。收集证据的时候，得保证证据是合法、真实、和这事有关联的。像聊天记录、照片、视频、证人说的话，这些都能证明对方出轨还同居。 在分财产的时候，法院会偏向照顾孩子、女方还有没犯错的一方。一般来说，没犯错的一方能多分到一些财产。关于孩子抚养权，法院会从对孩子最有利的角度来判。要是对方出轨同居的行为对孩子成长不好，没犯错的一方拿到抚养权的机会就比较大。 给大家的建议是，遇到这种情况，没犯错的一方得赶紧收集证据，通过合法的办法来保护自己的权益，别让自己吃了亏。律图山东
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男生分手向我要钱该怎么解决[律师回复] 当男生在分手后找你要钱，不同性质的款项有着不一样的处理办法。 如果是借款，就好比你找人家借了钱写了借条那种。按照《中华人民共和国民法典》，借款合同是受法律保护的。要是有借条、转账记录、聊天记录能证实真有借款这回事，从法律角度讲你就得还钱。你可以跟对方商量怎么还钱、啥时候还。要是商量不下来，对方到法院告你，法院会依据证据判决你还钱。 要是属于赠与，像恋爱时对方为了表达心意送的礼物，过节发的红包之类的，通常就当作是送你了。东西送出去之后，对方一般不能再要回去。不过，要是那种为了结婚才给的大笔钱，像彩礼，分手时对方是有权利要回来的。 要是共同消费的支出，比如恋爱时一起旅游、吃饭花的钱，基本不用还。因为这些钱你们俩都花了，已经花没了。 遇到对方要钱这种情况，你得先跟对方好好沟通，搞清楚这笔钱到底是啥性质，金额是多少。要是对方提些不合理的要求，你可以直接拒绝，并且把相关的证据都留好。要是对方一直缠着你、威胁你，这时候就可以报警，让警察来帮忙处理。平台精选咨询...
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同居满十年，财产要怎样来分配[律师回复] 同居期间财产分配，得先区分个人财产和共有财产。 个人财产归各自所有。像一方在同居前取得的财产，还有同居期间一方因继承或赠与等确定只归一方的财产，都属于个人财产。 而同居期间的共有财产，一般是双方共同劳动、经营或管理所得。要是双方能就共有财产分配达成协议，那就按协议处理。 要是达不成协议，就可以向法院起诉。法院通常按等分原则，结合各方对共有财产的贡献大小等因素合理分配。比如一方购置财产时出资多，分配时可能适当多分。此外，若一方在同居生活期间患严重疾病未治愈，分割财产时会适当照顾，或者让另一方给予一次性经济帮助。 要注意，同居关系和婚姻关系不同，没有婚姻里的法定财产制度。所以处理同居财产时，得注重收集证据，像出资证明、财产来源证明等，以此保障自身合法权益分配。平台专业咨询...
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重婚生育孩子会带来哪些结果[律师回复] 1、重婚生育孩子会引发一系列法律后果。在刑事领域，重婚属于犯罪行为。要是自己有配偶还和别人结婚，或者明知道对方有配偶还跟其结婚，就构成了重婚罪，会被依法追究刑事责任，可能会受到相应的刑事处罚。 2、在民事方面，重婚会导致婚姻无效。重婚者的第二段婚姻从一开始就没有法律效力，双方不能享受夫妻该有的权利，也不用承担相应义务。而且在离婚的时候，没有过错的一方可以要求获得赔偿，既包括物质方面的，也包括精神方面的。 3、对于重婚所生育的孩子，尽管其父母的婚姻不合法，但孩子和婚生子女一样，拥有同等权利，任何人都不能伤害或歧视他们。孩子的抚养权、抚养费等问题，和正常父母子女关系适用同样的法律规定。不直接抚养孩子的生父或生母，需要承担未成年子女或者无法独立生活的成年子女的抚养费。 4、重婚生育孩子还可能会带来一些社会问题，引发道德争议，对家庭和社会秩序产生不好的影响。当下社会对婚姻的规范性要求越来越高，法律在处理这类问题时也会更加严格，以维护社会公序良俗。重婚生育孩子不光要承担法律责任，还会给当事人和孩子的生活造成许多复杂的问题和影响。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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