建设工程纠纷 法律问答
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公司转外包后再辞退怎么赔[律师回复] 公司把业务外包后辞退员工，属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。公司辞退员工的赔偿分以下情况： 公司与员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司没和员工协商一致，也没提前三十日书面通知员工就辞退，除支付上述经济补偿，还得额外给一个月工资作代通知金。 公司辞退行为被认定违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 员工碰到这种事，可先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。律图山东
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非法转包工程这种行为会受到什么处罚[律师回复] 咱们先说说啥是非法转包工程。承包单位承包建设工程后，不履行合同里约定的责任和义务，把承包的全部建设工程转给别人，或者把工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包，这就是非法转包。 要是承包单位有非法转包工程的行为，相关行政主管部门会责令其改正，没收违法所得，还会处以罚款。也能责令其停业整顿，降低资质等级。要是情节严重，会吊销资质证书。如果工程不符合规定的质量标准，造成了损失，转包单位和接受转包的单位要承担连带赔偿责任。 除此之外，根据具体情形，非法转包的单位可能还会面临其他行政处罚，像限制参与招投标活动等。要是转包行为构成了犯罪，就可能被依法追究刑事责任。 所以啊，承包单位一定要合法合规经营，别搞非法转包，不然会面临严重后果。要是遇到类似纠纷，要及时咨询专业人士，通过合法途径解决。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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