诉讼仲裁 法律问答
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财产转移之后是不是就不能强制执行[律师回复] 在财产执行问题上，很多人认为财产转移了就不能被强制执行，其实并非如此。财产转移要区分不同情况来看待。 要是财产进行的是正常合法的转移，就意味着财产已经不再属于被执行人了。这种情况下，法院一般是没办法对这笔财产强制执行的。比如，正常的买卖交易，对方支付了合理的对价获得财产，这就是合法转移，法院不能对这笔合法交易后的财产下手。 但如果被执行人是为了逃避执行义务而恶意转移财产，事情就不一样了。当债权人发现这种情况时，依照法律规定，是可以向法院提出申请，要求撤销这种转移行为的。法院会进行审查，如果认定这个财产转移行为是恶意的，就会撤销这个转移操作，让财产恢复到原来的归属状态。之后，法院就能对这笔财产进行强制执行了。 另外，需要重点强调的是，恶意转移财产这样的行为可不是小事，它可能已经涉嫌拒不执行判决、裁定罪了。一旦被认定犯了这个罪，被执行人可是要面临刑事处罚的。所以，对于债权人来说，就算发现财产被转移了也别慌，只要能找到证据证明转移是恶意的，自己的权利就还能通过法律途径得到保障。比如，保留交易记录、沟通信息等证据，及时向法院反映情况。山东法务
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撤销执行后是否还能再次提出申请[律师回复] 法律分析： （1）撤销执行申请后，在申请执行时效期间内，申请执行人可再次申请执行。这为申请执行人提供了一定的回旋余地，即便暂时撤销申请，也不意味着永远丧失执行权利。 （2）申请执行时效适用诉讼时效中止、中断的规定。这意味着在某些法定情形下，申请执行时效可能暂停计算或重新起算，保障了申请执行人的合法权益。 （3）再次申请执行时，要向法院提交申请执行书等相关材料，并说明申请执行的事项、理由等内容。法院会对申请进行审查，符合条件就会恢复执行程序，以实现申请执行人的权益。 提醒： 再次申请执行务必注意在申请执行时效内进行，且准备齐全相关材料，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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